근로복지공단 인재개발원은 개원 15 주년을 기념하여 조직의 미래 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소로 '사람'을 강조하는 '인재중심경영'이라는 새로운 비전을 선포했습니다. 이는 공단의 교육 및 인사 체계를 전면적으로 혁신하는 시발점으로서, 급변하는 환경에 맞춰 조직의 방향성을 재정립한 것입니다.
새롭게 발표된 비전인 '탁월한 실력, 단단한 마음, 일하는 사람을 위한 인재플랫폼'은 AI 와 디지털 전환이 가속화되는 현대 사회에서 업무 능력뿐만 아니라 안정된 정서를 갖춘 인재를 양성하겠다는 의지를 담고 있습니다. 이를 통해 모든 일하는 사람의 행복에 기여하고, 궁극적으로 공공서비스에 대한 국민의 높은 기대에 부응하고자 합니다.
공단은 인재중심경영을 실현하기 위해 이미 전략적 인적자원관리 기반을 강화해왔습니다. 지난해 5 월에는 인재경영국을 신설했고, 올해 1 월에는 인재개발원장을 본부장급으로 격상시켰습니다. 교육 방식 역시 대대적으로 개편되어, AI 역량은 전직원 기초 교육, 실무자 심화 교육, 관리자 리더 교육 등 3 단계로 세분화되어 운영되며, 직무교육은 20 분 이내의 모듈형 콘텐츠로 제작되어 즉시 학습이 가능하도록 설계되었습니다.
특히 이번 개편의 핵심인 '힐링형 교육'은 직원들의 업무 부담과 피로도를 반영한 것입니다. 모든 집합교육 과정에 휴식과 심리회복 프로그램이 결합되어 배움과 회복이 동시에 이루어지는 환경을 조성하며, 비움을 통한 채움의 선순환 구조로 직원들이 지속적으로 역량을 발휘할 수 있도록 지원할 계획입니다.