고용노동부와 노사발전재단은 최근 글로벌 공급망 재편, 현지 노동규제 강화, ESG 및 기업책임 경영 요구 확대 등의 복잡한 국제 환경 속에서 해외진출기업의 인사·노무 리스크 관리 중요성이 커지고 있다는 점에 주목하여 이번 세미나를 개최했습니다. 특히 미·이란 갈등 등 지정학적 이슈로 인한 불확실성이 증가하는 상황에서 우리 기업이 주요 진출국의 최신 고용노동 이슈를 정확히 파악하고 실무 대응 역량을 높일 수 있도록 지원하기 위해 마련된 행사입니다. 세미나는 인도, 베트남, 중국 등 우리 기업의 주요 진출국을 대상으로 3 개 세션으로 구성되었습니다. 제 1 세션에서는 인도의 신노동법 체계 개편에 따른 주요 변화와 현지 사업장의 전략적 인사노무 관리 방향을 제시하여, 2025 년 11 월 21 일 시행된 4 대 노동코드와 관련된 임금·해고·노동조합 제도 변화 및 분쟁 예방 포인트를 다루었습니다. 제 2 세션에서는 중국의 노동규제 강화 흐름, 사회보험 체계 및 준수 감독 강화 동향, 근로시간 및'996'관행 규제 등 노동계약 관리 전략과 지역별 노동감독 사례를 공유했습니다. 제 3 세션에서는 베트남 노동시장 및 제도 변화 동향과 진출기업의 노사관계 안정화 방안을 다루었습니다. 특히 2026 년 1 월 1 일부터 적용될 최저임금 인상에 따른 급여 체계 재검토, 노동계약·연장근로·퇴직금 등 노무관리 이슈에 대한 대응책을 논의하여 현장에서의 실질적 리스크 관리를 도모했습니다. 이를 통해 우리 기업들이 국가별 노동법과 제도 변화에 대한 이해를 높이고, 해외 사업장에서 발생할 수 있는 노사분쟁과 노동 위험성에 보다 체계적으로 대응할 수 있습니다. 노사발전재단 박종필 사무총장은 개회사에서 해외 사업장의 노동규제와 노사관계 이슈가 기업의 지속 가능한 경영과 직결되는 핵심 과제라고 강조하며, 재단이 앞으로도 실무 중심의 정보 제공과 지원을 통해 해외 진출기업이 현지 노동환경 변화에 선제적으로 대응하고 안정적으로 사업을 운영할 수 있도록 지원하겠다고 밝혔습니다. 이번 세미나 자료집은 K-Labor Link 나 노사발전재단 누리집을 통해 무료로 내려받을 수 있어 추가 학습이 가능하도록 조치되었습니다.