담당부서 금융위원회 공정시장과 담당자 김승민 사무관 연락처 2156-9912
여 성가족부(장관 조윤선)와 금융위원회(위원장 신제윤)는 기업에서 일·가정 양립 제 도의 적 극 시행을 유도하기 위하여 상장법인을 대 상으로 여성가족부에서 선정한 가족친화인증기업 관련 정보를 한 국거래소 자율공시 항목에 포함 하기로 합의하였다.
- 금 융위원회는 한국거래소와 함께 금년 하반기부터 가족친화인증 을 받은 상장기업이 가족친화 인증사실을 한국거래소를 통해 자발적으 로 공시할 수 있도록 세부 실행방안을 조속히 마련할 계획 이 다.
또 한, 여성가족부는 상장기업의 가족친화지수를 측정한 결과를 공 표하는 방안을 검토 하고
- 중 앙행정기관·지방자치단체, 공공기관의 가족친화지수를 측정한 결과 를 2014년부터 단계적으로 공표 할 예정이다.
아울러, 정부가 인증한 중소기업과 중견기업 300여개소의 기업정보를 제공하고 있 는 유레카(YouRECA) 매거진 앱 에 가족친화 인증기업 정보를 제공 함으로써 구직자에게는 기업의 일․가정 양립 지원 정보 를 중소기업·중견기업 경영자 에게는 일․가정 양립 제도 시행의 중요성 과 인식전환을 적극 유도 해 나갈 계획이다.
기업들은 일․가정 양립 제도 필요성 에 대한 공감 (90%) 은 매우 높은데 반해 비용부담으로 제도시행 의지(30%)는 낮은 것으로 나타나고 있다.* 일․가정 양립 지원 은 여성근로자만을 위한 비용부담이 아니라 모든 근로자와 근로자 가족의 삶의 질 제고를 위한 투자 이자 기업의 경쟁력 강화를 위한 필수요건 이다.
출처 : 1,000개 기업대상 일․가정 양립에 대한 인식조사 결과(여성가족부, ’13.3월)
- 근로자의 일․가정 양립 지원은 우수인재 채용과 직원들의 이직 률 감소로 이어져, 신규직원의 빈번한 채용과 교육 등에 소요되는 기업의 비용이 절감되며,
- 숙련된 근로자의 잔존율이 증가 되고 직원들의 만족도와 업무의 집중도가 높아져 기업의 생산성과 대고객 서비스가 향상되어 기업의 경쟁력을 강화 하는 것으로 나타나고 있다.
- 2 012년 가족친화인증기업으로 선정된 기업 중 예년에 100대 1이던 입사 경쟁률이 선정 이후 1000대 1이 되어 우수 인재 채용에 도움이 되고 있다는 사례와 같이, 기업의 가족친화경영이 비용이 아닌 투자임을 보여주고 있다. ‣미시건 소재 Detroit : 유연근무제도 시행 후 75∼90%의 이직율 감소 ‣근로자 1인당 결근비용 $496∼1,984, 일가정갈등으로 결근율 증가, 2004, Corporate Voices for Working Families ‣유연근무제도 시행 후 고객유지비율 97%, First Tennessee Bank, 1997 ‣원격근무제도 시행 후 사무실 임차비용 등 $195 million 절감, Cisco, 2003
여성가족부는 2008년도부터 가족친화적인 직장문화 조성을 위해 가족친화인증제도를 도입․시행하고 있으나 기업의 참여율은 매우 낮다. (30인 이상 사업장 55천개소 중 0.26%인 141개소 인증, ‘12년 기준)
인증기업 : 총 141개소 (대기업 36, 중견기업 29, 중소기업
- 76)
- 따라서 기업들이 자발적․적극적으로 가족친화 직장문화를 조성하도록 촉구하기 위하여 민간 전문가, 기업 관계자, 정부부처 공무원이 참여하는 ‘가족친화 직장문화 확산 TF’ 를 구성하고,
- 실 효성 있는 인센티브 발굴․제공 등 선도적이고 창의적 인 어 젠다 를 발굴, 부처간 협의와 조 정을 거 쳐 그 결과를 여성정책조정회의를 통해 확정할 계획 이다
조윤선 여성가족부 장관은 “ 고용률 70% 달성 을 위해서는 일․가 정 양립을 통해 여성고용을 높이는 것이 필수요건 이고 ,
- 이 를 위해서는 상장기업의 자율공시에 가족친화인증정보 포함 등 근로자의 일․가 정 양립을 위한 다양한 인센티브와 제도개선이 동시다발적으로 추진 되어야 한다고 밝혔다. 아울러 가족친 화 직장문 화 확산 을 위해서는 전 부처, 언론, 기업이 적극 협력하여야 한다“ 고 강조하였 다. *자세한 내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.