’ 16.5.10일 금융위 (위원장 : 임종룡) 는 9개 금융공공기관장 간담회에서 “ 기관별 성과연봉제 도입 진행상황 ”을 점검하면서, ㅇ「 금융공공기관 교육훈련 강화방안 」, 「 금융공공기관 평가, 영업방식 등 개선방향 」에 대해 논의 <별첨 1> 금융위원장 모두발언 <별첨 2> 금융공공기관 교육강화 방안 <별첨 3> 금융공공기관 평가, 영업방식 등 개선방향 핵심 논의결과 성과연봉제 조기 도입 금융공공기관은 고임금 구조 이자 국민의 부담 으로 운영되는 만큼 성과연봉제 도입 등 성과중심 문화 확산을 조속히 이행 정부는 조기 도입기관 에 인센티브 (경영평가 우대, 추가 성과급 지급 등) 를 제공하고, 도입이 지연되는 기관 에는 그 정도에 따라 인건비와 경상경비 를 “ 동결 ” 또는 “ 삭감 ” 하는 등 보수, 예산, 정원 등에 대한 불이익도 적극 강구 기관장 등 금융공공기관장의 경영진 은 비상한 각오 로 성과연 봉제 도입 등 성과중심 문화 확산을 조속 추진 하기로 결의 교육 훈련 강화 직무별로 맞춤형 교육훈련 프로그램 을 개발?제공하는 한편, 교육훈련 이수 여부를 승진, 전보에 반영하는「직무 인증제」 도입 금융공공기관이 채용시에 일반적?기초적 직무수행능력 뿐만 아니라 해당 직무에 직접 필요한 능력
을 고려?평가하여 채용
NCS(National Competency Standards) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술·소양 등을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것 평가 및 영업방식 등 개선 고객만족도 등 질적?장기성장 요소를 평가에 반영 하고 객관성?공정성 을 갖춘 성과평가시스템 구축
평가체계 마련시 직원 참여, 이의?조정 절차를 운영 하며 평가준칙 마련 등 평가자의 왜곡 방지장치 마련 탄력점포 , 예약상담제 , 비대면 온라인 신청 확대 및 찾아가는 서비스 제공 을 통해 국민의 편의성 제고
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