은행, 보험, 금투, 카드, 저축은행 및 금융공기업 총 59개社 가 참여하는 「 금융권 공동 채용박람회」 가 작년에 이어 두 번째로 개최됨 ① 구직자에 대한 면접·상담 을 진행하고 우수면접자는 서류전형 합격 으로 간주하는 등 혜택 부여 (‘17년 429명→’18년 860명 이상) ② 행사기간 확대 (1→2일) , 채용면접 사전예약제도 도입, 화상 면접·상담 진행 (부산, 광주, 제주) 등 구직자의 편의를 대폭 제고 1 행사 개요
8월 29일(수)~30일(목), 「금융권 공동 채용박람회」 가 서울 동대문 DDP 플라자 알림 1관 에서 개최됨
- 동 박람회는 6개 금융협회 (은행연합회, 금융투자협회, 생명보험협회, 손해 보험협회, 여신금융협회, 저축은행중앙회) 주최로, 59개 금융기관이 참여함
「 청년과 금융이 通하다! 금융권 공동 채용박람회」 개요 - 일시/장소 : 8.29일(수)~30일(목) 10:00∼17:00 / 동대문 디자인플라자(DDP)
현장면접 : 8.29일(수) 10:00∼18:00 , 8.30일(목) 09:00∼17:00 - 참여기관 : 59 개사 ( 은행14, 보험15, 금투9, 카드8, 저축은행3, 공공기관10)
주최: 은행연합회, 금투협회, 생보협회, 손보협회, 여신협회, 저축은행중앙회 - 후원 : 금융위원회, 금융감독원 - 주요 내용 : 개막식(고용노동부 장관, 금융위원회 위원장 축사 등), 현장면접관(7개 社) 및 화상면접관(6개 社), 채용상담관 운영 등 2 주요 내용 (1) 개막식 (8.29일)
개막식 은 김영주 고용노동부 장관 , 최종구 금융위원회 위원장 , 유광열 금융감독원 수석부원장, 6개 금융 협회장 및 59개 참여 금융회사 대표 등이 참석한 가운데 진행됨
김태영 은행연합회장 은 개회사 에서, 은행권 은 올해 작년 보다 60% 이상 증가 한 4,800여명 을 신규채용 (예정) 하는 등 금융권은 전반적으로 일자리 창출을 위해 노력 중이며,
- 전 금융권 이 「 채용절차 모범규준」 을 시행 하여 투명하고 공정하게 우수한 인재 를 채용 수 있도록 할 예정이라고 밝힘
최종구 금융위원회 위원장 은 축사 에서 “ 금융권 은 청년들이 선호 하는 새로운 일자리 창출 이 가능한 분야”임을 강조하면서,
- 금융업 경쟁촉진, 마이데이터 산업 등 신산업 육성 등을 통해 금융산업 자체적인 고용창출력 을 높일 수 있도록 노력하고,
- 지속가능한 금융일자리 확대 를 위해 불필요한 규제를 과감히 정비하는 등 금융산업 자체의 부가가치와 경쟁력을 제고 하고,
- 생산적 금융과 관련하여 旣 발표한 과제 를 차질없이 이행 하는 등 혁신성장 부문의 일자리 창출 을 적극 지원하겠다고 밝힘 (2) 행사 구성
(현장면접관) 7개 금융회사
는 2,513명 에 대해 1:1 면접 을 진행하며, 이 중 은행 6개사 (2,416명) 는 우수 면접자 에 대해 하반기 공채 서류전형 합격 으로 간주 **
은행 6개社(농협, 신한, 우리, 하나, 기업, 국민), 금투 1개社(한국성장금융) ** 면접 응시자(화상면접 포함) 대비 우수면접자 비율은 1/3 이상이 될 예정이며, 한국성장금융의 경우 우수 면접자에 대해 서류전형에서 가산점 부여
- 구직자 1인은 1개사 에 대해 사전예약 (8.20~22일, 시간대 지정) 신청 - 노쇼 방지 를 위해 면접 3일전 참석여부 확인 → 불참하는 경우 추가신청 접수
(현장상담관) 54개
금융회사 는 사전예약자 및 현장신청자 에 대해 1:1 또는 1:多로 현장상담 진행
은행 5개社(농협, 신한, 우리, 하나, 국민)는 면접관만 운영
(화상면접관) 현장면접을 진행하는 6개 은행 은 사전예약한 부산, 광주, 제주도 구직자 72 명에 대해 화상면접 진행 (8.29일)
- 현장면접과 동일하게, 우수면접자 는 서류전형 합격 으로 간주
(화상상담관) 업권별 (금투·생보·손보·여신·저축·공공, 은행제외) 3개 기관은 사전예약한 구직자 (부산·광주·제주) 216명 에 대해 화상상담 진행
(컨설팅관) AI를 이용한 자기소개서 컨설팅, 메이크업 시연 등 면접이미지 컨설팅 등 진행
(부대시설) 무료 까페테리아, 휴게관 등 편의시설 제공 (3) 금번 박람회 주요 특징 [1] 면접 및 우수 면접자 혜택부여시 공정·투명한 채용절차 를 적용 ㅇ「 은행권 채용절차 모범규준 」이 적용됨에 따라, 우수 면접자 혜택에 대한 철저한 사전 공지 (하반기 공채 공고시 명시) 및 홍보
- 당일 면접 도 구직자가 연령, 학교 등에 의해 차별을 받지 않도록 블라인드 심사 로 진행 [2] 면접 응시자 에 대한 혜택을 확대 하고 편의를 대폭 제고
- 면접 응시자 (1,662→2,585) 와 응시자 대비 우수 면접자 비율 (25%→ 33%) 을 늘려, 우수 면접자 (서류전형 합격 간주
) 수가 2배 이상 증가 **
한국성장금융의 경우 서류전형 가산점 부여 ** (’17년) 1,662명 중 우수면접자 429명 → (’18년) 2,585명 중 우수면접자 860명 이상
- 개최 일수를 1→2일로 확대하고 사전 예약제도 를 도입하여 구직자의 일정조율에 편의 를 제공하고 대기시간을 감소
- 서울에 있는 박람회장에 참석하기 어려운 구직자 들도 면접, 채용상담 에 참여할 수 있도록 화상면접관·화상상담관
을 운영
부산시, 광주시, 제주도 구직자 288명 대상(면접 72명, 상담 216명) [3] 실제 취업에 도움 이 될 수 있는 방향으로 행사내용을 보완
- 모험자본 운용사
, 저축은행 등이 현장상담관에 신규로 참여 하는 등 참여기관 확대 (‘17년 53개→’18년 59개)
한국성장금융 상담부스에서는 연관 창업투자회사도 상담에 참여
- AI 를 활용한 자기소개서 컨설팅 등 신규 프로그램 도입 3 기대효과 및 향후계획
이 날 행사에 참여한 59개 금융회사 들은 금번 채용박람회 개최를 계기로 올해 하반기에 총 4,793명
(잠정)을 채용할 계획
모집인원은 공채와 수시채용을 포함한 인원으로, 회사별 사정에 따라 변동될 수 있음