최근 금융환경의 급격한 변화로 일자리 감소요인 ( 비대면거래 · 업무 효율화 등 ) 과 증가요인 ( 디지털인재 수요 증가 ) 혼재
앞으로 금융위는 새로운 금융서비스 개척 , 금융회사 해외진출 지원 , 은퇴인력 활용 등 금융업 일자리여건 개선 노력을 지속해 나갈 계획
금융위원회는 지난 ‘19.11.5. 금융발전심의회 정책ㆍ 글로벌금융 분과 회의를 개최하고 ’ 금융환경 변화와 금융업 일자리 대응방향 ‘ 을 논의 하였음
금융발전심의회 정책ㆍ 글로벌금융 분과 회의 개요 ▣ ( 일시 / 장소 ) ’19.11.5.( 화 ) 08:00 ～ 09:00 / 정부서울청사 광화문홀 ▣ ( 주요 참석자 ) 이인호 ( 위원장 ) , 박창균 , 송시강 , 황형준 , 김진규 , 전병준 , 강경훈 등 금융발전심의회 정책ㆍ 글로벌금융 분과 위원
동 회의에서 참석자들은 최근 금융업 일자리 여건을 점검 하고 , 향후 정책방향을 모색 하는 한편 ,
- 최근 진행하여 온 ‘ 금융권 일자리 창출효과 ’ 평가 계획
에 대한 의견을 교환 하였음
(’19 년 업무계획 ) “ 금융회사의 일자리 창출 기여도를 평가 ” (’19.6 월 보도자료 ) “ 금융권이 직접 고용하고 있는 일자리 뿐만 아니라 다른 산업에서 간접적으로 창출하고 있는 일자리도 측정 ”
참석자들은 금융업 일자리의 특성이 크게 달라질 가능성이 높은 만큼 , 단편적 대응보다는 장기적 안목의 접근 이 필요하다는 점에 공감 하며 , 다양한 측면 의 정책 대응방향을 제안 하였음
금발심 정책 · 글로벌금융 분과회의 주요 논의내용
- 최근 비대면거래 증가 등 금융환경 변화로 금융권 일자리 여건 이 녹록지 않다 는 점에 인식을 같이함
- 금융업을 만들어가는 방식이 변화함에 따라 일자리 감소 요인 ( 비대면거래 · 업무효율화 등 ) 과 증가요인 ( 디지털인재 수요 증가 ) 이 혼재 되어 있으며 , - 핀테크 · 인터넷전문은행 · 고령층 친화적 금융서비스 등 늘어나는 수요는 새로운 기회 라고 평가
- 일자리 창출을 위해 해외진출도 장려 해야 하며 , 대외원조 (ODA) 와 연계 하여 금융회사 해외진출을 지원 하는 방안도 검토 필요
- 금융에서 IT 기술의 중요성 이 점차 늘어가는 만큼 , IT 마인드를 갖춘 금융전문가 , 금융마인드를 갖춘 IT 전문가 인력이 충분히 확충 될 필요
- 금융권 은퇴인력의 경험ㆍ 노하우 를 활용할 수 있도록 재취업 등을 지원 하는 노력도 필요하다는 지적도 제기
- 금융권 일자리 평가와 관련해서는 은행권 의 경우 일자리 여건 이 여의치 않은 만큼 , 다른 분야 의 새로운 금융수요 창출 을 통한 일자리 대응이 바람직
금융위는 금번 논의결과 금융업계와 시장전문가 의견수렴 등을 거쳐 금융업 일자리 여건을 개선하기 위한 노력을 지속 해 나갈 계획
- 금융업계와의 간담회 등 기회를 활용하여 일자리 창출 모범 사례 공유 · 전파
- 금융업 일자리와 관련하여 좀 더 의미있는 정보 가 제공될 수 있도록 유관기관간 협의를 통해 일자리 통계
를 보완 · 확충
통계청 ‘ 고용동향 ’, 금감원 ‘ 금융회사 임직원 통계 ’, 금융연구원 ‘ 금융인력기초 통계 분석 및 수급전망 ’ 등
- 금융업 일자리 문제는 정부 뿐 아니라 노사 모두의 당면과제 인 만큼 , 노사정이 긴밀히 협의하여 대응
예 ) 경제사회노동위원회 등 노사정 협의채널에서 논의 추진
[ 별첨 ] 금융환경 변화와 금융업 일자리 대응방안