담당부서 행정인사과 담당자 윤혜원 사무관 연락처 02-2100-2752 금융위원회 정부포상 수여식 개최 - 2025년 적극행정 등을 통한 성과 우수 공무원에 대해 정부포상 수여 - 금융위원회 는 업무 유공자 선정, 인사상 인센티브 부여, 성과 보상 등을 통해 적극행정 , 낮은행정 , 성과행정 이 더욱 확산 되도록 노력 할 계획 1. 2025년 적극행정 등 성과 우수 공무원에게 정부포상을 수여하였습니다. ’26.1.16.(금), 금융위원회 (이억원 위원장) 는 2025년 적극행정 등을 통해 우수한 성과를 거둔 11명에 대하여 우수공무원, 대한민국 공무원상, 모범공무원상 등 정부포상 을 수여 하였습니다.
우수공무원 은 홍조근정훈장(1명), 대통령표창(2명), 국무총리표창(3명) 등 총 6명 , 대한민국 공무원상 은 대통령표창(1명), 국무총리표창(2명) 등 총 3명 , 모범공무원( 국무총리표창)은 총 2명 입니다. 금융위원회는 이번 수여식을 계기로 적극행정, 낮은행정, 성과행정 사례 가 확산 될 수 있도록 다양한 노력 을 지속 할 계획입니다.
(1) 우수공무원 : 김진홍 국장 (홍조근정훈장) , 서나윤·송병관 과장 (대통령표창) , 양재훈 과장·안남기 팀장·김영민 수석전문관 (국무총리표창) 김진홍 국장, 서나윤·송병관·양재훈 과장, 안남기 팀장은 낮은행정의 자세로 서민·취약계층의 어려움을 살펴 포용적 금융 확산 에 기여 한 공로로 선정되었습니다. 김영민 수석전문관은 금융 안전 을 확보 하기 위해 적극적인 노력 을 기울인 점을 인정받아 선정되었습니다.
김진홍 국장 은 ’25년 금융소비자국장을 역임하며 새도약기금 , 청년미래적금 등 서민·취약계층의 부담을 경감하고 금융소비자 보호를 강화하여 포용금융 확산에 기여한 공로로 홍조근정훈장 을 수상하였습니다. 서나윤 과장 은 신용사면 등 성실상환자에 대해 신용회복지원조치를 신속히 시행하였으며, 송병관 과장 은 장기연체채권 소각 등 취약계층의 경제적 재기 발판을 마련하여 각각 대통령표창 을 받았습니다.
양재훈 과장 은 청년층 의 안정적 자산형성 에 기여한 점, 안남기 팀장 은 신협․새마을 금고 등 상호금융권 건전성 관리를 위해 노력한 점, 김영민 수석 전문관 은 금융권 보안사고 를 신속히 수습 하고 재발방지 방안 을 마련한 점을 인정받아 각각 국무총리표창 을 받았습니다. (2) 대한민국 공무원상 : 윤덕기 팀장 (대통령표창) , 고상범 과장·김기태 사무관 (국무총리표창) 윤덕기 팀장, 고상범 과장, 김기태 사무관은 생산적 금융 으로의 대전환 을 위한 기틀을 다지고 성과를 창출한 공로로 선정되었습니다.
윤덕기 팀장 은 차주 상환능력 중심의 DSR 제도 도입 등 안정적인 가계부채 관리 기반을 마련하여 대통령표창 을 수상하였습니다. 고상범 과장 은 기업 밸류업 프로그램 마련, 공매도 제도개선 등 자본 시장 혁신과 투자자 신뢰제고에 기여하여 KOSPI 4000 돌파 의 발판 을 만든 점 , 김기태 사무관 은 미래 산업경쟁력 강화를 위한 150조원 규모의 국민성장 펀드 출범 을 통해 생산적 금융으로의 대전환에 초석을 놓은 점을 인정받아 각각 국무총리표창 을 받았습니다.
(3) 모범공무원 (국무총리표창) : 김민석 주무관, 신동의 주무관 김민석 주무관과 신동의 주무관은 실무자로서 주어진 임무 를 적극적 으로 수행 하여 우수한 성과 를 창출 한 공로로 선정되었습니다. 김민석 주무관 은 금융정책국·디지털금융정책관 행정업무 를 총괄 하며 부서 간 원활한 소통 및 유기적 협의 에 기여 하였으며, 신동의 주무관 은 국가정보자원관리원 화재 에 적시 대응 하고, 금융위원회 차세대 정보시스템 구축 업무를 주도적으로 수행하여 각각 국무총리표창 을 받았습니다.
2. 적극행정, 낮은행정, 성과행정 사례를 발굴하여 확산토록 노력하겠습니다. (1) 승진 인센티브 부여 이번 정부포상 수상자 중 실무자급(5급 이하) 에 대해서는 승진 인센티브 를 부여 하였습니다.
모범공무원에 선정된 김민석 주무관 과 신동의 주무관 은 올해 상반기 중 사무관 으로 승진 하며, 대한민국 공무원상을 수상한 김기태 사무관 은 금년 중 동기들 가운데 가장 먼저 서기관 이 될 예정입니다. (2) 적극행정 확산 환경 조성 앞으로 적극행정 우수공무원 선정 에 직원 들이 직접 참여 할 수 있도록 하여 적극행정 이 확산 될 수 있는 환경 을 조성 하겠습니다.
적극행정 내부게시판 을 활용 하여 직원들이 수시 로 적극행정 우수사례를 추천 할 수 있도록 권장하고, 추천사례 가 우수사례 로 선정되는 경우 추천자 에게도 적극행정 마일리지.
를 부여 ** 할 계획입니다 .
적극행정 노력에 대해 수시로 보상하기 위해 도입, 적극행정 관련 활동에 대해 점수를 부여하고 누적 점수에 따라 포상금, 휴가, 표창 등 다양한 인센티브를 제공 ** 예) 선정된 우수사례 추천자에게 1점 부여
현재 우수사례 주공적자 2점, 부공적자 1~1.5점 부여 또한, 추천된 적극행정 사례 심사 시 내부직원 평가 를 반영 하여 가점 을 부여
하겠습니다.
예) 업무포탈에 적극행정 우수사례 선정 관련 설문조사를 게시, 설문조사 결과 상위 4개 과제에 대해 가점 부여 <적극행정 우수공무원 선정 개요>
- (규모) 반기별 8인 (우수 4, 장려
- 4)
응모 수에 따라 선정규모 변동 가능
- (대상) 규제혁신, 경제 활성화, 선제적·창의적 대응 등 적극행정 성과 우수사례 담당자
- (인센티브) 우수 4인에게는 “성과급 S” 부여, 장려 4인에게는 “근평 가점” 부여
- (심사기준) 국민체감도 (10%) , 담당자 적극성·창의성·전문성 (40%) , 과제 중요도·난이도 (40%) , 확산가능성 (10%) 을 종합적으로 심사 (3) 낮은행정 인정 노력 지속 민원실·국회 등 눈에 띠지 않는 곳 에서 맡은 바 소임 을 묵묵히 수행 하며 국민과 직접 소통 하는 직원들 의 낮은행정 이 충분히 인정 받을 수 있도록 살피겠습니다. 지난 해 하반기 민원업무 담당자들의 조기승진
과 금융위원장표창(2명) 수상 을 추진 하였으며, 국회업무 를 담당하는 실무자들에게도 연말 에 포상 ** 을 수여 하였습니다.
2 명 승진 (8급→7급) 소요기간 : 1년 8~9월
’23~’25 평균 승진(8급→7급) 소요기간 : 2년 8월 ** 최우수직원 선정(1명), 금융위원장 표창(1명) 올해도 낮은행정 을 수행 하는 직원들이 정당한 보상을 받을 수 있도록 인사상 인센티브 를 확대 (예: 근평 가점 부여 등) 하고, 유공자 선정 , 조기승진 , 연말포상 등도 지속 해나갈 계획입니다. (4) 성과에 대한 확실한 보상 추진 특별한 성과에는 특별한 보상이 따를 수 있도록 올해 최초 도입된 공무원 특별성과 포상금 제도 (’26년 포상금 최대 7,200만원 수여 가능) 를 적극적으로 운영 하겠습니다. 다양한 방식 을 통해 특별성과 대상자 를 적극적 으로 발굴하고, 금융위원회 업무 특성 을 반영 한 세부 평가기준 에 따라 공정 하고 엄격 하게 선발 해나갈 계획 입니다. <공무원 특별성과 포상금 제도 개요>
- (근거) 「행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 (대통령령) 」 §46의9
- (대상) 소관업무 분야에서 통상적인 직무 수준을 뛰어넘는 특별한 성과 달성 공무원
- (인센티브) 1인당 최대 3,000만원 이하 포상금 지급 [
향후 일정 ] 금융위원회는 적극행정, 낮은행정, 성과행정 사례 확산 을 위한 다양한 노력 을 연중 지속 해나갈 계획 입니다.