- 일도, 육아도, 기업 성장도 모두 이룬 일터 확산- 「2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업 사례집」 발간고용노동부(장관 김영훈)는 산업통상부, 중소벤처기업부, 한국노동조합총연맹, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 「2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업 사례집」을 펴냈다. 이번 사례집은 2025년 최초 발간에 이은 두 번째 사례집으로, 2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업 183개사가 운영 중인 임신·육아기 노동자 지원, 유연근무, 근로시간 단축 등 다양한 일·생활 균형 제도가 담겼다. 이 가운데 24개 기업은 제도를 실제로 활용한 노동자와 대표이사의 인터뷰를 담아 더욱 생생한 현장의 이야기를 전한다. 특히 사례집은 노동자의 생활과 가정 여건 등을 고려한 근무 방식이 조직성과로 이어질 수 있는지, 제도가 정착되기까지 어떤 고민이 있었는지 등 노동자와 기업 경영진의 현실적인 고민을 담고 있다. 또한 제도를 도입한 이후의 변화도 함께 소개하여 일·육아 병행 여건을 조성하면서도 인재 확보와 생산성 향상을 이뤄낸 기업의 사례를 확인할 수 있다. 앞서 소개된 파크시스템스㈜(제조업, 410명)는 직장어린이집을 운영하는 한편, 육아휴직자에 대해서는 대체인력을 채용하여 휴직자와 해당 부서의 부담을 줄였다. 또한 주 평균 노동시간은 38시간 수준이다. 그 결과 자체 조직문화 조사에서 '일과 삶의 균형'에 대한 만족도가 가장 높게 나타났고 육아휴직 후 복귀자의 90% 이상이 근속하고 있다. 박상일 대표이사는 "일과 삶을 모두 지킬 수 있는 조직을 만드는 것이 경쟁력"이라며 "그 믿음이 회사의 성과, 고객 신뢰, 조직 성장으로 이어지는 선순환 구조를 더욱 공고히 하는 것이 경영 철학"이라고 말했다. ㈜하바스코리아(광고대행업, 30명)는 자율과 책임, 소통에 대한 고민 속에서 주 2회 재택근무, 워케이션, 자율좌석제 등을 운영하고 주 평균 노동시간은 35시간 수준으로 유지하고 있다. 육아 문제로 퇴사를 고려했던 직원도 가족돌봄 근로시간 단축제
"명절 전 휴가, 아이 등원 후 출근, 이 회사 어디야?"
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