- 현장 실전 문제해결과 실무 중심 직무역량 강화로 지속 성장의 기반 마련고용노동부와 한국산업인력공단은 개별 기업이 가진 문제점 또는 애로사항을 훈련과제로 활용해 외부 전문가와 함께 문제를 해결하는 체계적 현장훈련(S-OJT*)을 실시하고 있다.
체계적 현장훈련(S-OJT): 숙련된 자가 재직근로자에게 사업 현장 또는 사업 현장과 유사한 장소에서 특정한 과업에 대한 역량을 개발하기 위해 실시하는 계획된 훈련 공단은 단순 이론전달식 교육 대신 현장문제 해결식 교육인 PBL(Project/Problem Based Learning)방식 훈련을 2025년에 도입했다. 훈련에 참여한 기업은 1,940개의 과정을 통해 3,020건의 고민을 해소(1개의 과정에서 다수의 성과 달성)한 것으로 분석됐다. 전체 1,940개의 훈련과정을 분석한 결과, △기업 내 기술문제 해결(1,515건, 50.1%) △불필요 공정개선 등 공정 최적화(676건, 22.4%) △제품의 불량률 감소(476건, 15.8%) △노하우가 집약된 기술 매뉴얼 개발(154건, 5.1%) △기타(199건, 6.6%)의 성과 달성을 통해 고민을 해결한 것으로 조사됐다. 친환경 섬유인쇄용 잉크를 제조하는 ㈜에이원은 체계적 현장훈련을 통한 신제품 개발에 성공해 일일 생산량이 60% 증가하고, 생산시간이 8시간에서 5시간으로 단축하는 효과가 있었다. 또한, 공정 최적화와 불량률이 20%p 감소하여 생산 전반의 원가 절감의 성과를 이루어냈다. ㈜에이원의 훈련 담당자는 "교육훈련을 통해 기업과 직원들이 성장하는 모습을 볼 수 있었다. 다른 기업도 직원들에게 많은 교육훈련 기회를 제공했으면 좋겠다."라고 말했다. 정밀금형을 제작하는 ㈜주영정공은 금형 제작 설계프로그램 활용 능력 향상을 위한 훈련을 진행하여 작업 효율 향상은 물론이고, 훈련에 참여한 근로자를 중심으로 기업 내부에 훈련 문화가 확산하는 성과로 이어졌다. ㈜주영정공의 훈련 담당자는 "체계적 현장훈련을 통해 문제를 해결한 이후로 근로자 스스로 문제를 발견하고