- 매월 일터혁신 포럼을 개최하여 다양한 성과사례 공유(4월~11월) 고용노동부(장관 김영훈)와 노사발전재단(사무총장 박종필)은 2026년 4월 23일(목) 오후 2시, 서울 강남구 포스코타워 역삼 이벤트홀에서 2026년 제1차 일터혁신 사례공유 포럼을 개최하였다. 일터혁신 사례공유 포럼은 기업의 노사, 학계 전문가, 컨설턴트 등 다양한 이해관계자가 한자리에 모여 일터혁신을 주제로 사례를 공유하고 발전방안을 논의하는 자리이자, 지역·산업 단위 일터혁신 성공모델의 발굴·확산을 촉진하기 위한 학습의 장으로 운영되고 있다. 포럼은 4월부터 11월까지 총 8차에 걸쳐 주제를 달리해서 개최할 예정으로 관심 있는 국민 누구나 참여할 수 있고, 구체적인 일정 확인과 신청은 일터혁신 플랫폼(www.kwpi.or.kr)에서 할 수 있다. 이날, 제1차 포럼에서는 일터혁신 상생컨설팅 수행기관인 노무법인 더원컨설팅과 홍익노무법인이 공동으로 참여하여, 일터혁신을 통해 조직이탈을 방지하고 조직안정성을 확보한 엠트리아이앤씨㈜와 코오롱바이오텍㈜의 성과 사례를 발표하고, 이어서 전문가 토론이 이루어졌다.[사례1] 엠트리아이앤씨(주): "시간 복지가 최고의 복지", 이직률 급감의 비결 첫 번째 사례로, 서울 마포 소재 광고대행업체인 엠트리아이앤씨㈜는 50%가 넘는 높은 이직률('23년 63%)로 인해 조직이 흔들릴 위기를 겪고 있었다. 이를 해결하기 위해 '24년 일터혁신 컨설팅의 문을 두드렸고, 컨설팅 결과 '매주 금요일 2시간 조기 퇴근제'를 통해 '임금 삭감 없는 주 38시간제'를 전격 도입했다. 또한 전 직원 시차출퇴근제와 현장관리자 중심의 고충처리 제도를 운영하는 등 조직만족도를 높인 결과, 이직률이 '25년 기준 11%로 대폭 낮아지는 성과를 가져왔다. 일하는 시간은 줄었지만, 임금은 보전되는 '시간 복지'를 통해 직원들이 자발적으로 생산성을 높인 결과, '조용한 사직' 문제를 해결하고, 성장의 동력을 확보한 사례로 평가받았다.[사례2] 코오롱바이오텍(주): 유연근무 활성화와 공
"일하는 시간은 줄이고 평가의 공정은 더하고! 2026년형 '일터혁신' 성공 방정식을 찾다"
주요 키워드
전체 내용
첨부파일
원문 보기
본 페이지는 원문을 정리한 참고 자료이며, 법적 효력·최종 내용은 발행기관 공식 원문에 있습니다.