- 전국 권역별 "노사교섭 지원팀" 구성(지방노동위원회 협업), 하반기 임단협 및 원·하청 교섭 총력 지원-한화에어로스페이스 폭발사고의 철저한 원인규명과 재발방지 대책, 여름철 폭염대비 안전대책 등 논의- 중동전쟁이 노동시장에 영향을 미치지 않도록 고용위기 징후 포착 및 선제대응에 만전 고용노동부(장관 김영훈)는 6.4.(목) 15시, 장·차관·본부장 및 全 실·국장 등 본부 주요 간부와 49개 지방고용노동관서장이 참석한 가운데 「전국 기관장회의」를 개최하였다. 이 날 회의에서 김영훈 장관은 하반기 임단협 및 원·하청 교섭 지원방안, 한화에어로스페이스 폭발사고 재발 방지 및 폭염대비 안전 대책, 중동전쟁에 따른 고용위기 예방을 위한 대응 등 현안을 점검하고 적극적 대처를 주문했다. 최근 삼성전자 노사가 파업 없이 대화로 임금 협약을 타결하였으나, 일부 대기업에서 성과급 등을 요구하며 파업·준법투쟁을 실시·예고하는 등 올해 하반기 노사 교섭이 본격화될 전망이다. 고용노동부는 8개 청·대표지청에 "가칭노사교섭 지원팀"을 구성(지방노동위원회 협업), 노사 간 대화와 타협을 통한 교섭을 지원하여 상생의 노사관계로 발전할 수 있도록 총력을 다하는 한편, 모두가 함께 동반 성장할 수 있는 지속 가능한 노사관계와 산업 생태계 구축을 위한 사회적 대화도 추진해 나가겠다는 방침이다. 김영훈 장관은 모두발언을 통해 "개정 노동조합법이 최근 성과급 분쟁을 촉발했다는 일각의 주장이 있으나, 원·하청 간 '대화의 제도화'를 통해 상생을 이루고자 하는 개정법의 취지와 내용을 고려할 때 이는 사실이 아니다"라고 강조하였다. 아울러, "고용노동부는 지방노동위원회와 협업하여 주요 사업장이 대화와 타협으로 교섭을 타결할 수 있도록 밀착 지원체계를 구축하고, 보다 근본적으로 성과 배분의 문제가 기업의 성장과 원·하청의 발전, 이해관계자 모두의 상생으로 이어질 수 있도록 사회적 대화를 추진하겠다."라고 밝혔다. 김영훈 장관은 최근 발생한 한화에어로스페이스 폭발사고 현황 및 조치사항도 점검하였다.
노동 현안 점검고용노동부 전국 기관장회의 개최
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