소방청, 전국 지휘관 긴급회의 열고 조직문화 쇄신 착수- "갑질 묵인·방조 지휘관 엄정 조치"… 감찰 강화·조직문화 혁신 전담팀(TF) 가동- 본청부터 일선 소방서까지 조직문화 전반 점검… 확인된 사안은 엄정 조치소방청(청장 직무대행 최용철)은 26일 오전 세종시 소방청 대회의실에서 소방청장 직무대행 주재로 전국 소방지휘관 긴급회의를 열고, 최근 직장 내 괴롭힘 등 부조리한 조직문화와 관련한 대응 방향과 조직 쇄신 대책을 논의했다고 밝혔다.이날 회의장에는 전국 소방본부장, 시도 소방본부 감사과장, 소방청 관·국장, 소속기관장 등 50여 명이 참석했으며, 전국 소방서장 242명과 각 시·도 소방본부 소방행정과장, 지역 소방학교장, 119특수구조단장, 119안전체험관장 등 350여 명은 영상회의를 통해 참여했다. 1. 전국 소방지휘관 긴급회의 개최 결과이날 회의에서 소방청장 직무대행은 최근 사안과 관련해 "유족들의 슬픔과 사회적 공분은 지금 우리 소방을 향한 국민들의 냉혹한 평가이자 준엄한 질책"이라며 "직장 내 괴롭힘과 강압적 행위는 결코 용납될 수 없으며, 조직의 근간을 해치는 행위"라고 강조했다.이어 "중대한 위기 상황을 냉정하게 직시하고, 뼈를 깎는 성찰을 통해 국민의 신뢰를 다시 회복해야 한다"며 "무너진 신뢰를 회복하고 조직의 기강을 바로 세우기 위해 특단의 개선 대책을 추진하겠다"고 밝혔다.소방청은 우선 본청 감사담당관을 전격 교체하고, 소방청·광주소방본부·광주광산소방서 감찰 책임진(라인) 및 관련자 등에 대한 직무배제 조치를 시작으로 전면적인 인적 쇄신에 나선다.
또한 앞으로 갑질 행위를 묵인하거나 방조한 지휘관에 대해서는 지위 고하를 막론하고 즉각적인 직무배제와 승진 제한 등 엄정한 조치를 검토·시행할 방침이다.또한 소방 조직문화 전반에 대한 성역 없는 실태조사를 실시하고 이를 정례화한다. 이번 실태조사는 중앙과 지방, 내근과 외근, 직무와 직급, 지역과 성별의 경계를 두지 않고 전 직원을 대상으로 진행된다.
특히 현장에서 근무하는 하위 직급 직원.