- 차관 주재 양성평등위원회 개편, 현장 기반 정책과제 발굴 창구로- 인공지능(AI) 전환·노동안전 분야부터 성인지적 관점 논의 본격화 고용노동부(장관 김영훈)는 7월 3일(금), 권창준 차관 주재로 '26년 제2차 양성평등위원회를 개최하여 위원회의 정책발굴 역할을 강화하는 개편방안을 심의·의결하고, 향후 우선적으로 세부 논의가 진행될 AI 전환의 영향과 대응방향에 대한 전문가 발제*와 토론을 진행하였다. 그동안 양성평등위원회는 성평등과 관련 있는 정책/제도에 대해 노동부로부터 진행상황을 보고 받고 제언하는 역할을 해왔다. 그러나 최근 산업구조와 일하는 방식의 변화가 가속화되고 이러한 변화가 성별 차등적인 영향을 미칠 수 있다는 지적이 제기되면서, 현장의 변화를 적시에 포착하여 기존 정책을 수정해 나갈 수 있는 체계가 필요해졌다. 이에 노동부는 위원들이 직접 현장의 목소리를 듣고, 과제를 발굴하여, 노동부에 권고할 수 있는 체계를 마련하였다. 양성평등위원회 내에 주제별 소위원회를 설치하여 각 소위에서 현장 간담회, 전문가 발제, 담당 부서 의견수렴 등을 거쳐 성인지 관점에서 개선이 필요한 사항을 확인하고, 양성평등위원회에서는 노동부에 정책 권고를 하는 방식이다. 7월부터 전문가 발제, 현장 간담회 등을 통해 집중 논의를 시작한다. 우선 'AI 전환으로 인한 노동시장 변화'에 대해 기업 구인 수요 증감, 성별 고정관념 재생산, 채용·배치 등 인사노무관리방식 변화 등 세부 주제별로 논의가 진행될 예정이며, 이후에는 '노동안전' 분야에 대해서도 감정노동·돌봄 등 여성 다수 업종에 대한 안전보건 관리체계 등 성별 차이와 대응방향을 논의해 나갈 예정이다. 오늘 회의에서는 '노동부 양성평등위원회의 개편 방안'을 확정하고, 향후 소위원회에서 우선 논의될 'AI 전환으로 인한 노동시장 변화와 대응방향'에 대한 큰 틀에서의 논의가 이루어졌다. 한국노동연구원 장지연 박사는 "해외에서는 직종 노출도는 여성이, AI 사용률은 남성이 더 높게 나타나 남녀 임금격차를 확대하는 방향으로
노동부, 인공지능(AI) 시대 성평등 과제 발굴 추진
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