- 「2026년 노사문화 우수기업」 41개사 선정 -고용노동부는 대화와 협력을 통해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업(공공부문 포함) 41개소를 「2026년 노사문화 우수기업」으로 선정했다.올해 전국에서 112개 기업이 신청하여 지역별 심사 및 사례발표 등을 거쳐 모범기업 총 41개소(중소기업 14개소, 대기업 15개소, 공공 12개소)가 최종 선정되었다. 선정 기업들은 복수노조 하에서의 갈등과 산업전환 등 복합적인 위기 속에서도 무한 신뢰를 바탕으로 무분규와 조직 통합을 이뤄내었고, 성과 공유와 노동시장 이중구조 개선으로 상생의 결실을 나누는 한편, 직접고용 전환과 협력사와의 동반성장을 실천하며 선진적인 노사문화를 선도해 왔다. 이더블유피서비스(주)(중소기업, 발전시설 유지관리 서비스)는 전국 7개 사업장과 양대 노총을 포함한 5개의 복수노조가 공존하는 복잡한 노사 환경 속에서도 노사 간 다양한 소통채널 강화로 노·노, 노·사 간 갈등을 선제적으로 예방하여 '18년 회사 설립 이후 7년 연속 임·단협 자율교섭을 통해 무분규를 유지했다. 특히 재무 구조 개선으로 달성한 영업이익을 재원으로 '이익공유형 성과급'을 전 임직원에게 배분하여 상생의 결실을 나누었고, 에너지 전환(석탄화력 발전소 폐지)에 대비하여 '노사공동위원회'를 운영하여 고용 유지를 위한 Job-sharing과 신규사업을 발굴하는 한편, 사회적 대화에도 함께 참여하기로 했다. 동원금속(주)(대기업, 자동차부품)은 '17년부터 시작된 대규모 누적 적자와 팬데믹까지 겹친 초유의 위기 상황에서 노동조합은 복리후생 한시 중단과 임금 유보(지급기일 연장, 분할 지급)를 수용하고, 회사는 인위적인 구조조정 없는 고용안정을 확약하는 고통 분담을 통해 경영 정상화를 이뤄냈다. 이후 회사는 1인당 복리후생비를 대폭 확대(440만 원→600만 원)하고, 창사 이래 최대 영업이익이라는 결실을 함께 만들어냈고, 이를 성과금으로 보상했다. 효림산업(주)(중소기업, 자동차부품)은 도급(외주) 중심 운영구조로
포용과 통합의 노사파트너십, 내일의 성장을 이끌다.
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