우수공무원 발굴을 위한 특별승진제도 자체 운영지침

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Ⅰ. 목 적

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Ⅱ. 근거법령 및 적용대상

- 통합성과평가 우수자의 경우 성적이 당해 평가단위에서 상위 3%이내이고, 최근 2년 이내 실근무경력이 1년 이상일 것

Ⅲ. 운영 지침

* 승진예정인원 ＝ 결원 + 예상결원 ± 직제증감 ± 별도정원 - 임용대기

- 5급이하 공무원은 과장ㆍ담당관이 실국장 등에게 추천

ㆍ 공적조서는 본인작성후 과장이 확인하여 실국장 등에게 제출

* 과장의 추천외에도 스스로 특별한 공적이 있다고 생각 하는 직원은 실국장등에게 추천신청을 할 기회를 부여

- 4급공무원은 실국장 등이 직접 추천

ㆍ 본인이 공적조서를 작성하고 실국장등이 확인

- 전년도 통합성과평가 성적이 상위 3%에 이내에 해당되는 자 중에서 인사위원회 의결을 거쳐 추천

ㆍ 본인이 공적조서를, 인사담당관이 추천서를 작성

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* 통합성과평가 등 자체 혁신평가시스템을 활용하여 인사위원회의 의결을 거쳐 인사담당관이 추천하는 경우 동 다면평가를 생략

* 타실국 평가점수 80%와 소속실국 평가점수 20%를 반영하여 최종점수 산출

* 승진예정인원 30명중 3명(10%)를 특별승진시킬 경우(예)

- 보통승진심사와 병행시 : 승진후보자명부상 75위순위내(2배수+35인)에 특별승진심사대상자가 있으면 가급적 특별승진

- 특별승진심사 별도실시 : 승진후보자명부상 12위순위내(4배수)에 특별승진심사대상자가 있으면 가급적 특별승진

Ⅵ. 행정사항

Ⅴ. 시행

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 훈령의 폐지) 『재정경제부 優秀公務員 발굴을 위한 特別昇進制度 自體 運營指針(2007.3)』, 『기획예산처 특별승진제도운영지침(2006.8.23)』은 이를 각각 폐지한다.

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