행정안전부 협업포인트 운영규정 제12조 (성과평가 및 인사 상 우대 조치)

공식 조문

시행 · 2019-01-01훈령소관 · 행정안전부

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 행정안전부 협업포인트 운영 기준을 정함으로써, 협업포인트를 잘 활용하여 협업 잘하는 공무원을 우대하고 협업을 활성화하는 것을 목적으로 한다.

①협업포인트 운영자는 정책평가담당관과 협의하여, 협업포인트 성과를 인사혁신처 ‘공무원 성과평가 등에 관한 지침’에서 정하는 바에 따라 과장급 직무성과계약 지표로 반영할 수 있고, 부내성과평가 중 부서평가 등에 반영할 수 있다.

②인사기획관은 제1항에서 정한 사항 외에도 인사혁신처장이 정하는 각종 지침에 따라 협업포인트를 근무성적평정 중 가점평가, 특별승급 기준 등으로 반영할 수 있다.

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이 조문은 2019-01-01 시행된 행정안전부 협업포인트 운영규정에 따른 현행 조문입니다.

제12조 · 성과평가 및 인사 상 우대 조치지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.