조문에서 확인된 별지 서식을 근거 조문과 연결하고, 공식 서식명이 있는 경우 법제처 원문으로 안내합니다.
① 위원회는 제출서류를 통하여 다음 각 호의 사항에 대한 적부심사(별지 제1호 서식)를 하여 요건을 갖춘 자는 모두 합격 처리한다.1. 제출 서류의 구비여부2. 증빙서류의 권한 있는 기관의 발행 여부 및 유효기간의 경과여부3. 직무수행요건상의
유효기간의 경과여부3. 직무수행요건상의 임용자격요건을 갖추고 있는 지의 여부② 응시인원이 선발예정인원의 6배수 이상일 때에는 다음 각 호의 사항에 대해 실질심사(별지 제1호 서식)하여 5배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한할 수 있다.1. 직무성과: 경력ㆍ학위ㆍ자격증 등을 바탕으로 임용예정 직위관련 전문분야에서 달성한 성과 평가2. 업무
경우 필기 또는 실기시험을 병행할 수 있다.② 능력요건은 다음 각 호의 평가기준에 대하여 수준별 척도(매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우미흡)를 설정하여 평가(별지 제2호 서식)하며, 위원 과반수 이상이 2개 기준 이상을 ‘매우미흡’으로 평정하거나, 동일 기준을 ‘매우미흡’으로 평정한 경우, 평균점수가 만점(100점)의 6할(60점)
① 위원회는 면접시험 결과에 따라 고득점 순으로 직위당 2∼3명의 임용후보자를 선정하여 행복청장에게 추천(별지 제3호 서식)한다.② 응모자가 1인 뿐이거나 적격자가 1명밖에 없는 경우에는 제1항 규정에 불구하고 1인만을 선정하여 추천할 수 있다.③ 위원회는 심사결과 적격자가 없는 경
석한 위원 및 간사 등은 회의 과정이나 심사과정에서 지득한 내용을 공개 또는 누설하여서는 아니 된다.③ 위원은 「개방형 직위 및 공모 직위 운영지침」(인사처예규)별지 제9호서식의 서약서를 작성하여 제출하여야 한다.