헌법재판소 공무원 징계양정 등에 관한 내규 별지 서식

order-color: rgb(0, 0, 0);" valign="middle">해임강등정직감봉견책경 고</td> </tr> </tbody> </table>[별지 제1호서식] <삭제 2021ㆍ8ㆍ2>[별지 제2호서식]경 고 장(제7조제2항 관련)소 속직위ㆍ직명성 명 생년월일 년 월 일(위반 및 처분내용 기재)20 년 월 일기관장 (

);" valign="middle">해임강등정직감봉견책경 고</td> </tr> </tbody> </table>[별지 제1호서식] <삭제 2021ㆍ8ㆍ2>[별지 제2호서식]경 고 장(제7조제2항 관련)소 속직위ㆍ직명성 명 생년월일 년 월 일(위반 및 처분내용 기재)20 년 월 일기관장 (직인)

고 능동적인 업무처리과정에서 과실에 의하여 발생한 경우2. 징계시효의 완성으로 징계의결등을 요구할 수 없는 경우② 임용권자가 제1항에 따른 서면경고를 한 때에는 별지 제2호서식에 따라 그 사실을 해당 공무원에게 통지하여야 한다. <개정 2021ㆍ8ㆍ2>부칙이 내규는 2015년 5월 6일부터 시행한다.부칙<2017ㆍ1ㆍ24>

징계위원회가 제3조 또는 제4조에 따라 징계를 가중 또는 감경하여 의결한 때에는 규칙 별지 제3호서식에 따른 징계등의결서의 이유란에 그 사유를 명시하여야 한다. <개정 2021ㆍ8ㆍ2>