친일반민족행위자재산조사위원회 상근직원 운용규정 별지 서식

①근로계약서에는 상근직원의 신분, 계약기간, 근무시간, 보수, 복무, 계약해지 등의 내용을 필수적으로 포함하여야 한다.②근로계약서는 별지 제1호서식을 참조하되, 위원장은 담당업무의 특수성을 감안하여 추가 또는 변경 등 조정할 수 있다.

①상근직원이 근무하는 부서의 장(이하"부서의 장"이라 한다)은 별지 제2호 서식에 의하여 매년 1.1～6.30까지의 상근직원 근무성적을 7.20까지 평가하고, 7.1～12.20까지의 근무성적을 12.25까지 평가하여야 한다. 다만, 상근직원

력, 업무추진력)2. 업무추진실적 50점(업무의 질과 양, 목표달성도)3. 업무수행태도 20점(친절성, 성실성, 협조성)②평가는 근무부서의 장이 상근직원으로부터 별지 제2호 서식에 의하여 상근직원 업무추진실적을 제출받아 실시한다.

각 부서의 장은 별지 제3호 서식에 따라 상근직원의 근무상황부를 비치하고 근무상황을 기록·관리하여야 한다.