친일반민족행위자재산조사위원회 상근직원 운용규정 제13조 (평가방법)

공식 조문

시행 · 2008-01-02훈령소관 · 친일반민족행위자재산조사위원회

이 법령의 취지

이 규정은 친일반민족행위자재산조사위원회(이하 "위원회"라 한다)에 근무하는 공무원이 아닌 상근직원(조사원, 운전원, 사무보조원)의 신분관계, 채용절차, 자격기준, 보수, 복무 등 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

①근무성적평가는 다음 3개 평정요소의 세부평가항목에 대하여 정해진 배점 범위 내에서 각각 평가점수를 부여하고, 팀장 및 팀원의 평가점수의 평균을 기준으로 상근직원의 평가등급을 탁월(90점이상),우수(90점미만 75점이상), 보통(75점미만 60점이상), 미흡(60점미만)으로 평가한다.1. 업무수행능력 30점(업무지식, 이해·판단력, 업무추진력)2. 업무추진실적 50점(업무의 질과 양, 목표달성도)3. 업무수행태도 20점(친절성, 성실성, 협조성)

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.