항공기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정 별지 서식

원 현황을 매년 1월 1일 기준으로 1월 10일까지 운영지원과로 제출해야 한다.③ 채용권자는 근로자의 채용, 휴직, 퇴직 등 근무상황에 변동사항이 발생한 경우 「별지 제1호 서식」 근로자 근무상황 신고서를 작성하여 운영지원과로 제출해야 한다.

공정한 심사가 이루어지도록 해야 한다.③ 기간제 및 단시간 근로자를 채용하고자 할 경우 사용부서에서는 채용목적, 채용인원, 담당업무, 소요예산 등을 포함하여 「별지 제2호 서식」채용 계획서를 기획운영과에 제출해야 한다.④ 항공기상청장은 기간제 근로자 채용 시 채용계획서를 토대로 인사위원회를 통해 채용계획에 대해 사전심사를 실시해야 한다

① 항공기상청장은 채용이 확정된 사람과「별지 제3호 서식」에 따라 근로계약을 체결하고, 해당 근로자에게 근로계약서 사본 1부를 교부해야 한다.② 근로자는 근로계약 체결시「별지 제4호 서식」의 서약서를 채용권자에게 제

상청장은 채용이 확정된 사람과「별지 제3호 서식」에 따라 근로계약을 체결하고, 해당 근로자에게 근로계약서 사본 1부를 교부해야 한다.② 근로자는 근로계약 체결시「별지 제4호 서식」의 서약서를 채용권자에게 제출해야 한다.

기간이 6개월 미만인 사람은 평정대상에서 제외할 수 있다.② 평가자는 담당 사무관(또는 담당 주무관), 확인자는 사용부서의 장으로 한다.③ 평가자 및 확인자는 「별지 제5호 서식」의 근무성적 평가표에 따라 객관적이고 공정하게 평가해야한다.④ 근무성적은 4개 단계(탁월, 우수, 보통, 미흡)로 구분하여 평가하되, 등급비율은 탁월 20%,