보건복지부 5급이하 공무원 성과평가등 운영지침 별지 서식

145855"></img> [1] 평가자의 평가○ 성과면담 실시- (성과계획면담) 평가자는 매년 초 평가대상공무원과 성과면담을 통하여 공무원성과계획서를 작성함 <별지 제1호 서식>- (최종면담) 평가자는 평가대상 기간 중에 평가대상자의 업무수행 상황을 점검하고, 평가대상 공무원과 성과면담을 실시하여 성과면담 결과를 기록함 <별지 제4호

있음 <img id="153156473"></img>[1] 성과목표 설정(성과계획서 작성)○ 매년초 평가대상공무원은 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 <별지 제1호 서식>에 따라 작성하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 성과목표 등을 선정- 성과목표는 상급(위)자의 성과목표를 실현하기 위한 업무과제를 선정하되, 설정하기

□ 평가결과의 공개○ 평가자는 근무성적평가 완료 이후 평가대상공무원 본인의 평가결과를 알려 주어야 함○ ‘평가결과의 공개대상’은 평가대상기간내 평가자의 평가결과(별지 제2호 서식의 근무성적평가서상 4. 종합평가란의 평가등급 및 점수, 종합평가의견)로 한정됨○ 평가자의 평가가 완료된 후, 인사담당부서는 평가대상 공무원에게 공개요청 가능기간

공무원과 성과면담을 실시하여 성과면담 결과를 기록함 <별지 제4호 서식>- (종합평가) 평가자는 성과면담 결과를 참고하여 최종평가시 「종합평가의견란」을 작성함 <별지 제2호서식>○ 근무평가- 평가자는 평가 실시 이전에 평가의 방향에 대해 확인자와 협의한 후 그 방향에 따라 평가하되, 소관 평가대상공무원에 대한 평가는 독자적으로 하고,

제1호 서식>- (최종면담) 평가자는 평가대상 기간 중에 평가대상자의 업무수행 상황을 점검하고, 평가대상 공무원과 성과면담을 실시하여 성과면담 결과를 기록함 <별지 제4호 서식>- (종합평가) 평가자는 성과면담 결과를 참고하여 최종평가시 「종합평가의견란」을 작성함 <별지 제2호서식>○ 근무평가- 평가자는 평가 실시 이전에 평가의 방향에

사담당부서는 평가대상 공무원에게 공개요청 가능기간(예 : 2일)을 고지해야 함□ 이의신청○ 평가자의 근무성적평가결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게 <별지 제5호서식(이의신청서)>을 작성하여 이의를 제기함- 확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 근무성적평가서상의 평가결과를 조정

무성적평가위원회에서 등급별 인원비율을 조정할 수 있음○ 평가단위의 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고, 평가자와 함께 평가단위별 직급별로 구분하여 <별지 제6호 서식> 평가단위별 평가결과를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출함* 평가단위별 평가결과 작성 시 확인자는 평가자와 협의하여 순위를 조정할 수 있으나, 평가자가 평가한

공무원을 각 1명씩 추천받아 평가위원회에서 가점 부여할 수 있되, 1점을 초과하지 못함○ 대상자 선정 및 가점부여- 평가단위기관별로 각 평가단위 또는 인사과는 <별지 제9호 서식>에 따라 업무혁신가점 추천서를 작성(증빙자료 첨부)하여 각 1명을 대상자를 평가위원회에 추천함- 평가위원회는 근무성적 정기 평가 시에 업무혁신가점 추천 대상 공

한 평가는 독자적으로 하고, 평가의견을 반드시 작성하여 성과관리카드에 기록·관리함※ 공정한 평가를 기하기 위해 평가자는 정기평가 실시 후 평가자 자가진단서 작성<별지 제13호 서식>[2] 평가단위기관에서의 평가○ 평가단위별로 평가등급별 인원비율을 배분하되 평가단위의 직급별 인원, 담당업무(국정과제 등 핵심과제 수행, 격무·기피부서 등) 및