조문에서 확인된 별지 서식을 근거 조문과 연결하고, 공식 서식명이 있는 경우 법제처 원문으로 안내합니다.
여 각 학교별로 추천심사회의를 거쳐야 함. 추천심사회의는 3인 이상이 참여해야 하며 그 운영에 관한 세부사항은 학교의 장이 정함마. 추천서의 제출① 학교의 장은 별지 제1호 서식에서 정한 추천서와 관련 첨부서류를 인사혁신처장에게 제출하여야 함② 성적증명서 등 관계서류의 내용이 사실과 다를 경우 추천 및 공직임용 취소와 함께 해당학교는 향
위하여 학교별로 추천심사회의를 거쳐야 함. 추천심사회의는 3인 이상이 참여해야 하며 그 운영에 관한 세부사항은 학교의 장이 정함마. 추천서의 제출① 학교의 장은 별지 제1호 서식에서 정한 추천서와 관련 첨부서류를 인사혁신처장에게 제출하여야 함② 성적증명서 등 관계서류의 내용이 사실과 다를 경우 추천 및 공직임용 취소와 함께 해당학교는 향
시작하거나 계속하기 어려운 경우 수습근무의 유예나 정지를 신청할 수 있음② 수습근무의 유예 또는 정지를 원하는 자는 해당 사유를 증빙할 수 있는 자료를 첨부한 별지 제3호 서식의 수습근무 유예(정지) 신청서를 작성하여 유예의 경우에는 인사혁신처장에게, 정지의 경우에는 소속장관에게 제출하여야 함. 다만 정지의 경우 소속장관은 해당내용을
관은 수습직원의 전공분야·경력 및 적성 등을 고려하여 담당할 고유 업무를 부여하고, 소관 업무의 공문서 처리 및 결재 경로를 경유하도록 하여야 함③ 소속 장관은 별지 제4호 서식의 수습직원 인사관리카드를 작성하여 관리하고, 수습업무와 교육훈련 등 수습근무상 변동요인이 있는 경우 이를 지체 없이 기록하여야 함④ 소속 장관은 수습직원이 공무
로 절대평가 하여야 함. 다만, 소속장관이 수습직원의 수습기간을 연장하여 근무하게 한 경우의 근무성적평가 기준일은 인사혁신처장과 협의하여 정함② 근무성적평가자는 별지 제5호 서식 중 종합평가의견란에 수습직원의 국가관, 공직관, 책임감·성실성 등 평소 근무태도, 동료와의 관계, 조직에의 적응, 발전가능성 등에 대한 평가의견을 반드시 기재하
점 이상), 보통(75점 이상～90점 미만), 미흡(60점 이상～75점 미만) 또는 불량(60점 미만) 중 하나의 등급으로 절대평가 하여야 함③ 근무성적평가자는 별지 제5호 서식 중 종합평가의견란에 수습직원의 국가관, 공직관, 책임감·성실성 등 평소 근무태도, 동료와의 관계, 조직에의 적응, 발전가능성 등에 대한 평가의견을 반드시 기재하
습직원의 임용여부를 결정하는 데 반영하여야 함나. 임용여부 결정① 소속장관은 임용령 제22조의3제6항에 따라 수습직원의 임용여부를 위원회에서 결정하고 그 결과를 별지 제6호 서식에 의하여 수습직원의 수습기간이 끝나기 1개월 전까지 인사혁신처장에게 협의를 요청하여야 함② 위원회가 수습직원의 임용여부를 심사하는 경우 다음 사항을 고려하여야
원의 임용 여부를 결정하는 데 반영하여야 함나. 임용여부 결정① 소속 장관은 임용령 제22조의3제6항에 따라 수습직원의 임용여부를 위원회에서 결정하고 그 결과를 별지 제6호 서식에 의하여 수습직원의 수습기간이 끝나기 1개월 전까지 인사혁신처장에게 협의를 요청하여야 함② 위원회가 수습직원의 임용여부를 심사하는 경우 다음 사항을 고려하여야
불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 "Ⅳ-[2]-<1>-4의 마(지역별 균형합격)"을 고려한 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정함④ 최종합격자가 별지 제7호 서식에 의하여 수습근무를 포기하는 등의 사정으로 수습직원 선발예정인원에 미달되는 때에는 수습근무(직무수행에 필요한 교육훈련 포함) 시작 전까지 추가로 합격자를 결정할
정지의 경우 소속장관은 잔여기간동안 수습근무를 마칠 수 있도록 지체 없이 수습근무를 명하고 인사혁신처장에게 해당내용을 통보하여야 함⑥ 수습 포기를 원하는 자는 별지 제7호 서식을 작성하여 소속 장관에게 제출하여야 함. 이 경우 소속 장관은 인사혁신처장에게 해당내용을 통보하여야 함아. 자격상실 및 취소① 수습직원에게 수습기간 중 법 제2