행정중심복합도시건설청 5급이하 공무원 성과평가 등에 관한 기준 별지 서식

img id="153057105"></img>(1) 성과계획 수립(성과목표 설정)(가) 매년 초에 평가대상 공무원은 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 [별지 제1호 서식]에 따라 작성하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 성과목표 등을 선정하고 성과계획을 확정함※ 성과계획서 작성ㆍ확정이 지연되더라도 당해연도 1월 1일부터

의 신청가) (평가결과 공개) 평가자는 근무성적평가 완료 이후 평가대상 공무원 본인의 평가결과를 알려주어야 함○ 공개대상 : 평가대상기간 내 ‘평가자의 평가결과[별지 제2호 서식]’ 성과평가서 상 ‘5. 종합평가란의 평가등급 및 점수, 종합평가의견’에 한정○ 공개시기 : 모든 평가단위에서의 근무성적평가가 완료된 후 인사담당부서에서 평가대

따라 독자적으로 평가나) 평가자는 성과계획서, 중간점검 결과 등을 참고하여 최종면담을 실시하고, [별지 제4호 서식]에 따라 성과면담 결과를 기록다) 평가자는 [별지 제2호 서식]에 따라 성과평가를 실시하되, 최종면담 결과를 포함하여「종합평가의견란」을 반드시 작성<img id="153057111"></img>라) 평가자는 최종 평가결과

담시에는 평가대상자의 성과목표별 점검결과(정상추진ㆍ개선필요ㆍ부진 등) 및 문제점, 개선방안 등에 대해 논의하고, 평가자는 그 논의 내용을 포함한 점검의견 등을 [별지 제4호 서식]에 자율적으로 기록ㆍ관리함(중간점검ㆍ면담 결과를 기록한 사본은 운영지원과에 제출)<img id="153057109"></img>(3) 최종 성과평가(가) 평가자

전에 평가의 방향에 대해 확인자와 협의하고, 협의된 평가방향에 따라 독자적으로 평가나) 평가자는 성과계획서, 중간점검 결과 등을 참고하여 최종면담을 실시하고, [별지 제4호 서식]에 따라 성과면담 결과를 기록다) 평가자는 [별지 제2호 서식]에 따라 성과평가를 실시하되, 최종면담 결과를 포함하여「종합평가의견란」을 반드시 작성<img id

호 서식]인 평가단위별 평가결과를 인사담당부서에 제출하기 전을 의미나) (이의신청 제기) 평가자의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게 [별지 제5호 서식]을 작성하여 이의를 제기○ 확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서 상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과

1551"></img>(다) 평가단위 평가1) 평가개요○ 평가단위의 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고, 평가자와 함께 직급별 ‘평가단위별 평가결과[별지 제6호 서식]’를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출※ 확인자와 평가자 모두의 서명을 받아 공무원 성과평가서와 함께 근무성적평가위원회에 제출2) 평가방법(‘평가단위별 평가결과

의 근무성적평가가 완료된 후 인사담당부서에서 평가대상 공무원에게 공개요청 가능기간을 고지※ 기관 내 모든 평가단위별 평가자의 평가 및 확인자의 확인이 종료되어 [별지 제6호 서식]인 평가단위별 평가결과를 인사담당부서에 제출하기 전을 의미나) (이의신청 제기) 평가자의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게 [별지 제

로 나누어 차등 적용< 계급별 월경력평정점 ><img id="153058157"></img>5. 경력평정 결과 등의 제출 및 열람확인자는 작성된 평정표의 부본([별지 제8호 서식])을 승진후보자명부 작성권자에게 제출하고, 평정대상 공무원의 요구가 있는 때에는 당해 공무원의 경력 등 평정표를 열람시켜야 하며, 오류가 있을 시에는 확인자가

국 국장 등)나. 평가 절차 및 방법(1) 성과계획서 작성(가) 임용권자는 임용 시 임기제공무원과 협의하여 근무기간 동안 수행하여야 할 업무성과목표를 설정하여 [별지 제10호 서식]의 성과계획서를 작성하여야 함※ 임용권자는 업무성과목표 설정시 평가자 및 확인자의 의견을 들을 수 있음(나) 업무성과목표는 임용 후에는 변경할 수 없으나 임용조

이한 경우에는 임용권자의 승인을 얻어 변경 가능(2) 본인 평가평가대상 공무원은 평가시기가 도래하면 임용시 작성한 성과계획서를 토대로 전년도 근무실적에 대하여 [별지 제11호 서식]의 성과목표평가서를 작성하고 단위목표별 목표달성도(0∼100%)를 본인이 평가하여 평가자에게 제출하여야 함(3) 평가자 평가(가) 평가자는 단위목표별 목표달성도

성과향상 및 능력발전 등 인사관리에 관한 기초가 되므로 객관적이고 엄정하게 평정해야 함※ 공정한 평가를 기하기 위해 평가자는 정기평가 실시 후 자가진단서 작성 [별지 제12호 서식] Ⅱ. 근무성적평정1. 근무성적평가가. 개 요(1) 평가목적기관의 성과향상과 개인의 능력발전을 위하여 평가대상자의 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등을