개방형 직위 및 공모 직위 운영지침 별지 서식

복귀 협의 요청 등[2] 직무수행요건의 설정ㆍ변경1. 직무수행요건의 설정ㆍ변경 절차○ 소속 장관은 특정직위를 공모 직위로 지정한 때에는 ‘직무수행요건 명세서’(별지 제2호 서식)를 작성하고,- 직무수행요건 변경이 필요한 때에는 ‘직무수행요건 명세서’(별지 제2호 서식)에 반영해야 함2. 직무수행요건의 설정기준가. 임용자격요건1) 필수요

시평가를 실시할 수 있음○ 수시평가 시에는 임용자가 별지 제12호 서식(자기성과기술서)를 반드시 작성한 후 성과면담을 실시하고 「공무원성과평가 등에 관한 지침」 별지 제2호 서식(최종평가서)을 활용하여 최종 평가하여야 함- 최종등급은 평가등급별 인원 분포 비율과 관계 없이 개인별로 부여함* 수시평가 결과는 「공무원보수 등의 업무지침」에

무수행요건 중 임용자격요건)○ 시험의 일시ㆍ장소 및 방법○ 응시원서의 교부ㆍ접수 장소 및 기간○ 기타 시험시행과 관련하여 필요한 사항○ 응시자 제출서류- 이력서(별지 제3호 서식), 직무수행계획서, 최종학력증명서, 경력증명서, 실적증빙자료* 공모 직위에 응모하는 경우에는 이력서 대신 약력카드(e-사람 양식) 제출* 최종학력증명서와 실적증

3년간 성과관리카드(필요시 자기 업무실적 및 성과 기술서)- 기타 시험실시기관의 장이 요구하는 서류(학위논문, 저서 등)다. 응시원서 서식과 접수○ 소속 장관은 별지 제4호 서식을 참조하여 응시원서를 만들되, 세부내용은 필요시 수정하거나 항목을 가감할 수 있음○ 응시원서는 국외거주자 등의 편의를 위하여 가급적 인터넷을 통하여 접수할 수

의 권한과 임무, 부위원장의 임무, 의사정족수, 의결정족수, 위원 기피ㆍ회피 사유 및 심사위원회의 운영방법 등을 포함함○ 임명 또는 위촉된 심사위원에게는 서약서(별지 제5호 서식)를 받음○ 응시자 제출서류 중 직무수행계획서 등 주요 심의자료는 가급적 선발심사 전일에 제공함으로써 내실 있는 심사를 기하도록 함(개인을 식별할 수 있는 정보는

- 수시평가 실시 시기에 정기평가가 도래한 경우에는 정기평가로 갈음 가능- 만 6개월 경과 이후에도 필요시 수시평가를 실시할 수 있음○ 수시평가 시에는 임용자가 별지 제12호 서식(자기성과기술서)를 반드시 작성한 후 성과면담을 실시하고 「공무원성과평가 등에 관한 지침」 별지 제2호 서식(최종평가서)을 활용하여 최종 평가하여야 함- 최종등급