해양수산인재개발원 인사관리규정 제7조 (근무성적평가위원회의 구성 및 운영)
이 법령의 취지
이 규정은 해양수산인재개발원(이하 "개발원"이라 한다) 소속공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사운용을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①공무원 성과평가 등에 관한 규정 제12조에 따라 평정대상 공무원의 근무성적평가점을 결정하기 위하여 원장 소속하에 근무성적평가위원회를 둔다.
②근무성적평가위원회는 위원장을 포함한 3인 이상 5인 이내의 위원으로 구성하되, 위원장은 교육지원과장이 되고, 위원은 필요시 마다 원장이 5급 이상 공무원 중에서 지명하되, 간사는 교육지원과 인사 담당이 된다
③본 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원장이 이를 정한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
법령 단위 관계입니다. 조문 단위 위임 관계는 위 관계 블록에서 확인하세요.
이 법령의 자료
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 10개 펼치기
해양수산인재개발원 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
제2조 · 적용범위제3조 · 용어의 정의제4조 · 보직관리의 일반원칙제5조 · 순환전보제6조 · 보통승진심사위원회의 구성 및 운영
이 법 전체 목차 10개 보기제7조 · 근무성적평가위원회의 구성 및 운영지금 보는 조문
제8조 · 근무성적평가위원회 회의제12조 · 공적심사위원회의 구성 및 운영제13조 · 주의·경고 처분국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.