산업통상자원부공무원 인사관리세칙 별지 서식

① 매년 초 평가대상자는 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 별지 제1호 서식에 따라 작성하여 평가자와 확인자와의 면담을 통해 협의하여 확정한다.② 성과목표는 직제상 상급자 또는 상위자의 성과목표를 달성하기 위한 세부과제로 설정한다.③ 제

① 근무성적평가의 평가항목은 근무실적 및 직무수행능력으로 하되 평가요소와 배점은 별지 제2호 서식과 같다.② 평가항목은 평가요소별로 5단계로 평가하며 단계간 점수의 차이는 균등하게 한다.

① 평가자는 근무성적평가가 공정하고 타당성 있게 실시될 수 있도록 하기 위하여 근무성적평가 대상 공무원과 성과면담을 실시하고 면담결과를 별지 제4호 서식에 따라 작성한다.② 평가자는 평가실시 이전에 확인자와 협의하여 확정한 평가방향에 따라 독자적으로 평가하고 피평가자의 실적과 능력에 대한 종합평가의견을 성과관리카

① 평가자의 평가결과에 이의가 있는 피평가자는 별지 제5호 서식에 따라 ‘이의신청 및 결정서’를 작성하여 확인자에게 이의를 제기할 수 있다.② 모든 평가단위의 평가결과에 대한 공개가 완료되면 인사담당총괄부서는 확인자에게 일정

① 확인자는 평가자의 평가결과를 확인하고, 평가자들과 협의하여 피평가자를 직군ㆍ직급별로 구분하여 별지 제6호 서식에 따라 그 결과를 작성한다.② 별지 제6호 서식에 따라 작성할 경우에는 각 호의 어느 하나에 따라 통합하여 작성한다.1. 기술직군(공업ㆍ보건ㆍ시설ㆍ환경ㆍ전산ㆍ정

① 확인자는 평가자의 평가결과를 확인하고, 평가자들과 협의하여 피평가자를 직군ㆍ직급별로 구분하여 별지 제6호 서식에 따라 그 결과를 작성한다.② 별지 제6호 서식에 따라 작성할 경우에는 각 호의 어느 하나에 따라 통합하여 작성한다.1. 기술직군(공업ㆍ보건ㆍ시설ㆍ환경ㆍ전산ㆍ정보통신직렬 등)은 기술직으로 통합(운전직렬 제외)

체 피평가자의 순위를 정하고 별표4에 따라 평정점수를 부여한다. 다만 각 실단위 내 피평가자 간의 순위는 변경할 수 없다.② 근무성적평가위원회는 최종 평가결과를 별지 제8호 서식에 따라 작성한다.

. 다만, 실 단위 별로 현원이 추천기준에 미달할 경우에는 직급별 추천비율에도 불구하고 1명을 추천할 수 있다.③ 실적가점 후보자를 추천하는 경우에는 실단위별로 별지 제9호 서식에 따라 작성된 신청서를 인사담당총괄부서를 경유하여 근무성적평가위원회에 제출한다.④ 근무성적평가위원회에서는 근무성적 정기평가시 직급별로 3명을 선정하여 각각 0.

① 인사담당총괄부서는 매년 7월 31일과 1월 31일을 기준으로 각각 별지 제10호 서식에 따라 승진후보자명부를 작성한다. 다만 장관이 필요하다고 인정하여 6월 30일 기준 근무성적평가를 생략하는 경우에는 7월 31일 기준으로 하는 승진후보자명부를

용규칙 제12조」와 다음 각 호의 사항을 참고하여 승진임용예정인원수에 해당하는 승진임용예정자를 선발한다.1. 승진후보자명부2. 다면평가결과3. 개인별 심사자료 (별지 제11호 서식)4. 실 단위 승진 추천자 명부5. 공무원 인재상 부합 여부6. 다자녀 양육 등 국가에 기여 여부

① 인사담당총괄부서는 보통승진심사위원회의 심사결과에 따라 별지 제12호 서식의 승진임용순위명부를 작성한다.② 제1항의 규정에 의한 임용순위는 승진후보자명부상의 성적 7할, 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로

① 인사담당총괄부서는 특별승진심사결과에 따라 별지 제15호 서식의 특별승진임용순위명부를 작성한다.② 제1항의 규정에 의한 임용순위는 승진후보자명부상의 성적 7할, 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순