판결 요지
출처 · 원문 발췌
[1] 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제2항이 강행규정인지 여부(적극) 및 근로계약의 당사자가 위 조항을 배제하기로 하는 합의를 한 경우, 합의의 효력이 인정되는지 여부(소극) [2] 신의성실의 원칙의 의미 및 신의성실의 원칙에 위배된다는 이유로 권리행사를 부정하기 위한 요건 / 단체협약 등 노사합의의 내용이 근로기준법 등의 강행규정을 위반하여 무효인 경우, 그 무효를 주장하는 것이 신의성실의 원칙에 위배되는지 여부(원칙적 소극)
본문
관련 법령
[1] 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제2항 / [2] 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제2항, 행정절차법 제4조 제2항
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근로기준법 제4조원문 인용 확인 · 조문/시행본 검증 대기근로기준법 제4조
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조원문 인용 확인 · 조문/시행본 검증 대기기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조
행정절차법 제4조원문 인용 확인 · 조문/시행본 검증 대기행정절차법 제4조
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