보건복지부 5급이하 공무원 성과평가등 운영지침 제34조 (5급공무원에의 승진임용)

제1항의 규정에 의하여 승진임용순위명부에 등재된 경우○ 승진후보자명부의 효력 및 공개- 작성기준일 익일부터 효력 발생- 승진후보자명부를 조정하거나 삭제한 경우, 익일부터 효력 발생※ 승진후보자명부의 삭제사유가 소급하여 취소되는 경우에도, 조정된 승진후보자명부의 효력은 소급해서 발생하는 것이 아니라 조정일 다음날부터 효력 발생- 승진후보자 명부는 명부에 등재된 공무원의 요구가 있는 때에는 당해 공무원의 순위를 알려주어야 함　Ⅶ. 행정사항○ 연공서열 위주의 근무성적평가 관행 탈피- 경력은 경력평정을 통해 반영되고 있으므로 근무성적평가는 경력보다는 실제 근무실적과 업무수행능력에 따라 공정하고 객관적으로 평가하여야 함○ 근무성적평가의 절차 준수- 매년초 성과계획서 작성, 피평가자와 성과면담의 절차를 준수하여 평정하며, 승진후보자명부 작성 등의 다음 일정에 차질이 없도록 근무성적평정 및 이의신청 등의 모든 절차가 기한내에 이루어져야 함○ 근무성적평가 자료의 관리- 평가자 및 평가단위기관은 근무성적평가를 완료한 후 관련 별지 서식들을 평가단위기관에서 보관·관리하여야 하며, 평가위원회 개최 등 인사담당부서에서 요구하는 경우 제출하여야 함