디지털인사관리규정 제15조 (민간 및 국제 협력)

공식 조문

시행 · 2024-01-01공포 · 2023-12-12대통령령

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 영은 「국가공무원법」 제19조의2에 따라 행정부 소속 국가공무원의 인사관리를 과학화하기 위한 디지털 기반 시스템을 구축ㆍ운영하는 등 인사관리의 전자화에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

디지털 기반의 인사관리와 관련된 기술 및 인력의 교류. 디지털 기반의 인사관리를 위한 환경 분석.

민간 및 국제 협력디지털기반인사관리와기술개발ㆍ응용인사관리

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제15조(민간 및 국제 협력) 인사혁신처장은 민간 및 외국(국제기구를 포함한다)과의 협력을 통하여 다음 각 호의 업무를 추진할 수 있다.

1.디지털 기반의 인사관리와 관련된 기술 및 인력의 교류

2.디지털 기반의 인사관리를 위한 환경 분석

3.디지털 기반의 인사관리와 관련된 기술의 개발ㆍ응용 및 운영 지원

4.디지털 기반의 인사관리와 관련된 협력체계 구축

5.디지털 기반의 인사관리와 관련된 국내외 홍보 및 해외 진출

디지털인사관리규정 제15조를 중심으로 실제 인용·위임 관계를 표시합니다. 노드를 누르면 해당 조문으로 이동합니다.

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이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.

국가공무원법 법률

위임 근거 · 법률/시행령

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

이 조문이 아니라 이 법률 전체가 시행령·시행규칙·행정규칙 등에 위임한 하위 규정입니다. (이 조문 자체의 개별 위임은 확인되지 않았습니다.)

디지털인사관리규칙 예규

위임 조문 · 법률/시행령/행정규칙/예규

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디지털 기반의 인사관리와 관련된 기술 및 인력의 교류. 디지털 기반의 인사관리를 위한 환경 분석.

이 조문은 2024-01-01 시행된 디지털인사관리규정에 따른 현행 조문입니다.

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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.