국립중앙과학관 연구직공무원 보직관리기준에 관한 규정 제5조 (순환보직제 운영)
이 법령의 취지
이 기준은 국립중앙과학관 연구직공무원의 보직관리에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.<개정 2021.4.14.>
1. 공식 조문 원문
①연구직공무원의 균형있는 능력발전과 조직의 활성화ㆍ인사운용의 효율성 제고를 위하여 4급 상당 과장 직위에 대해 순환적으로 보직기회를 부여할 수 있다. 이 경우 관장은 별표 1의 보직기준에 따라 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 보직자를 선정한다.<개정 2021.4.14.>
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 1 · 연구직과장 보직기준
구분 | 직위명 | 경 력 | 학 력 | 비고 2호 나목* | ·과장·팀장·실장 | ◦ 연구관으로 동일분야 5년 이상 ◦ 과장후보자 역량평가를 통과한 자 | 관련분야 석사이상 | 4급 상당 *「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 」[별표 2] 및 [공무원 임용규칙][별표 6]에 따른 연구관 직위지정 기준
제5조 관련 · 검증법제처 원문 →
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국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.