해양경찰청 인사운영 규칙 별지 서식

근무 중인 소속공무원등이 원소속으로 복귀를 희망하는 경우에는 매년 12월 31일을 기준으로 별표 5의 제1호 원소속 전입배점 기준에 따라 전입배점을 평가한 후 별지 제1호서식의 개인별 전입배점 평가서를 작성해야 한다.② 해양경찰청장은 제1항에 따라 조사된 전입배점 순위를 공개하고 그 결과를 정기전보에 반영해야 한다.③ 원소속 복귀는

있다.③ 해양경찰청장은 제1항에 따른 교류인사 수요를 조사하고, 희망자를 대상으로 별표 5의 제2호 교류인사 전입배점 기준에 따라 매년 12월 31일을 기준으로 별지 제2호서식의 교류인사 순위명부를 작성해야 한다.④ 제3항에 따른 순위명부는 인력운영의 효율성 및 긴급성을 판단하여 필요한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 변경할 수 있다.

드시 필요한 직위5. 그 밖에 해양경찰청장이 전문성이 특히 필요하다고 인정하는 직위② 해양경찰청장은 전문직위별로 경력ㆍ교육훈련ㆍ자격증ㆍ어학능력 등 필요한 요건을 별지 제3호서식의 직무수행요건표에 따라 정해야 한다.

해양경찰관서의 장은 인사업무의 수행 등을 위하여 필요한 경우 표준인사관리시스템 등에 보관되어 있는 공무원의 인사기록을 출력하여 이용할 수 있다. 이 경우 별지 제4호서식에 따른다.