국립수목원 직위공모규정 제6조 (직위공모 방법)
이 법령의 취지
이 규정은 산림청 연구직공무원 인사관리규정 제2조에 의하여 직위공모 운영에 필요한 사항을 정함으로서 공정하고 효율적인 직위 공모제도 운용을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①과장급 직위 공모에 응모하려는 자는 별도의 직위공모계획 공고에 의거 별지 제1호 서식인 ‘직위공모신청서’에 제2호 서식 ‘업무추진실적 기술서’ 및 제3호 서식 ‘직무수행계획서’를 첨부하여 제출하여야 한다.
②해당보직 임기 개시일 현재 공로연수파견 예정일로부터 1년 미만인 자는 직위공모에 응모할 수 없다.
③원장은 직위공모에 응모한 자에 대하여 전문역량평가 및 관리역량평가를 실시한다. 전문역량평가는 평가시마다 총 3인이상 5인이내에서 다음과 같이 전문역량평가 위원을 선정한다. 다만, 응모자가 1인일 경우에는 역량평가를 생략하고 원장이 임명여부를 결정할 수 있다.1. 외부위원은 교수 등 외부전문가 중에서 선정하되 총위원의 1/2이상이 되도록 한다.2. 내부위원은 연구관(또는 행정사무관 이상)중에서 선정한다.3. 위원장은 위원회에서 외부위원 중에서 호선한다.
④평가는 전문역량평가 위원들이 후보자의 직무수행계획 청취 및 질의에 대한 답변내용을 종합적으로 검토하여 별지 제4호 서식 ‘전문역량 평가서’에 의거 평가하며, 역량평가 점수는 각 위원들 간의 평균과 표준편차를 일정하게 하는 평균·표준편차 일치법을 활용한다.
⑤직위공모대상자 선정을 위한 참고자료로 활용하기 위하여 관리역량평가를 실시할 수 있다. 관리역량평가는 응모직위에 대한 적합도 평가로서 평가위원은 연구관, 연구사 및 해당 부서 공무직 이상 직원으로 하되 구성 및 운영에 대한 구체적인 방법은 별도로 정한다.
⑥원장은 전문역량평가 결과 1,2순위자중에서 성과계약 또는 근무성적평가결과 및 관리역량평가결과 등을 고려하여 보직자를 최종 결정한다.
⑦응모자의 전문역량평가 점수가 80점 미만이거나 관리역량평가결과 보직수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 원장이 보직여부를 결정한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 1 · 직위공모신청서
[별지 제1호 서식] 직위공모신청서 소 속 : 직 급 : 성 명 : 응모직위 위와 같이 직위공모 대상직위에 응모합니다. 년 월 일 성 명 (서명 또는 인)
제6조 관련 · 검증법제처 원문 →
별표 별지 4 · 전문역량 평가서
[별지 제4호 서식] 전 문 역 량 평 가 서 평가대상자 소속 : 성명 : ※ 전문가적 능력(30점) 평 가 요 소 | 평 가 요 소 별 평 점 | 평 가 요 소 별 평 점 | 평 가 요 소 별 평 점 | 평 가 요 소 별 평 점 | 평 가 요 소 별 평 점 평 가 요 소 | 10점 | 8점 | 6점 | 4점 | 2점…
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