새만금개발청 성희롱·성폭력 및 스토킹 예방지침 제4조 (기관장의 책무)
이 법령의 취지
이 훈령은 「양성평등기본법」 제31조 및 같은 법 시행령 제20조, 「성폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률」 제5조 및 같은 법 시행령 제2조, 「스토킹방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조 및 같은 법 시행령 제3조, 「여성폭력방지기본법」 제18조에 따라 새만금개발청(이하 "새만금청"이라 한다)의 성희롱ㆍ성폭력, 스토킹 예방 및 2차 피해 방지를 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①새만금개발청장(이하 "청장"이라 한다)은 성희롱ㆍ성폭력을 예방하고 2차 피해를 방지하기 위하여 다음 각 호의 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱ㆍ성폭력 또는 2차 피해 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.1. 성희롱ㆍ성폭력 및 2차 피해 예방교육의 실시 및 참석2. 성희롱ㆍ성폭력 및 2차 피해 고충상담창구의 설치ㆍ운영3. 성희롱ㆍ성폭력 및 2차 피해 고충처리절차 및 매뉴얼 마련4. 피해자의 보호 및 2차 피해 방지5. 성희롱ㆍ성폭력 근절의지 및 행위자 무관용의 원칙 천명6. 소속 직원에 대한 성희롱ㆍ성폭력 예방 홍보7. 성희롱ㆍ성폭력 및 2차 피해 예방교육 관련 예산 확보8. 그 밖에 성평등한 조직문화의 정착을 위한 노력
②청장은 제1항에 따른 조치를 이행하기 위하여 매년 성희롱ㆍ성폭력 및 2차 피해 방지조치 연간 추진계획을 수립하여야 한다.
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