현장 실무인재 양성을 위한 직업능력개발훈련 운영규정 제13조 (훈련기관의 수료보고)
이 법령의 취지
이 고시는 「국민 평생 직업능력 개발법」(이하 "법"이라 한다) 제12조ㆍ제15조ㆍ제16조ㆍ제17조ㆍ제18조ㆍ제19조ㆍ제58조ㆍ제59조ㆍ제60조, 「국민 평생 직업능력 개발법 시행령」(이하 "영"이라 한다) 제6조ㆍ제7조ㆍ제10조ㆍ제11조ㆍ제12조ㆍ제13조ㆍ제15조ㆍ제16조ㆍ제52조, 「국민 평생 직업능력 개발법 시행규칙」(이하 "규칙"이라 한다) 제6조의2ㆍ제8조와 「고용보험법」 제29조ㆍ제31조제2항…
1. 공식 조문 원문
①훈련기관의 수료보고 및 수료증 발급에 관하여 「국민내일배움카드 운영규정」 제38조를 준용한다. 다만, 수료증 서식은 [별지 제16호] 서식을 적용하며, 지방고용노동관서와 훈련기관이 협의하여 세부적인 내용을 다르게 정할 수 있다.
②훈련기관은 참여기업 취업(기업 맞춤형 국기훈련을 위하여 협약을 체결한 기업에 훈련생이 취업한 경우) 여부를 직업능력개발정보망(HRD-Net)에 추가 입력하여야 한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 16 · 수료증
■ 현장 실무인재 양성을 위한 직업능력개발훈련 운영규정 [별지 제16호 서식] 제 202X - 0000 호 수 료 증 성 명 생 년 월 일 훈련과정명 훈련기간: 신산업 분야: 핵심 직무역량: (별지 14 훈련개요서에 기재된 직무역량 중 수료생이 실제 획득한 역량을 기재) 수행 프로젝트: - 프로젝트명: - 주요 역할:…
제13조 관련 · 검증법제처 원문 →
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현장 실무인재 양성을 위한 직업능력개발훈련 운영규정 앞뒤 조문 이어 보기
제8조 · 기업 맞춤형 국기훈련과정의 정보 등록제9조 · 기업 맞춤형 국기훈련과정의 위탁계약 체결제10조 · 기업 맞춤형 국기훈련과정의 위탁계약 변경제11조 · 기업 맞춤형 국기훈련과정의 실시제12조 · 훈련생 관리 및 평가
이 법 전체 목차 31개 보기제13조 · 훈련기관의 수료보고지금 보는 조문
제14조 · 첨단산업 디지털 핵심 실무인재 양성훈련 과정의 요건제15조 · 첨단산업 디지털 핵심 실무인재 양성훈련 과정의 신청 및 심사제15조의2 · 단기 심화 과정의 인정 및 심사제16조 · 첨단산업 디지털 핵심 실무인재 양성훈련 과정의 인정 및 통지제17조 · 첨단산업 디지털 핵심 실무인재 양성훈련 과정의 유효기간국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.