금융위원회 공무직근로자 등 운영규정 제13조 (채용절차 등)

공식 조문

시행 · 2026-10-02공포 · 2026-09-29훈령소관 · 금융위원회

이 법령의 취지

이 훈령은 금융위원회 및 그 소속기관의 공무직근로자, 기간제근로자, 단시간근로자의 채용, 근로조건, 퇴직 등 인사관리에 관한 사항을 정함으로써 인력운영의 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 채용권자는 공무직근로자 등을 채용할 때에 채용계획 수립 및 채용공고 후 다음과 같은 시험방식에 의하여 채용하며, 제1호와 제5호의 절차는 반드시 거쳐야 한다. 다만, 원활한 인력 수급 등 심의기구의 심의ㆍ의결을 거친 경우는 예외로 적용할 수 있다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

①채용권자는 공무직근로자 등을 채용할 때에 채용계획 수립 및 채용공고 후 다음과 같은 시험방식에 의하여 채용하며, 제1호와 제5호의 절차는 반드시 거쳐야 한다. 다만, 원활한 인력 수급 등 심의기구의 심의ㆍ의결을 거친 경우는 예외로 적용할 수 있다.

1.서류전형

2.필기시험

3.인ㆍ적성검사

4.실기시험(체력검정 포함)

5.면접전형

②제1항제4호 따른 체력검정의 경우 성별, 연령 등을 고려한 합리적 평가 기준을 마련하여야 하며, 「국민체력100 인증제도」 를 활용하여 체력검정을 대체할 수 있다.

③채용권자는 인성ㆍ적성검사의 결과를 면접시험 자료로 활용할 수 있다.

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제13조 · 채용절차 등지금 보는 조문

국가법령정보센터 원문 대조

법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.