평균임금산정 특례 고시 제1조 (평균임금의 계산에서 제외되는 기간이 3개월 이상인 경우)
이 법령의 자료
1. 조문 원문
①「근로기준법 시행령」(이하 "영"이라 한다) 제2조제1항에 따라 평균임금의 계산에서 제외되는 기간이 3개월 이상인 경우 제외되는 기간의 최초일을 평균임금의 산정사유가 발생한 날로 보아 평균임금을 산정한다.
②영 제5조는 제1항에 따라 평균임금을 산정할 때 이를 준용한다. 이 경우 영 제5조제1항 중 "부상 또는 질병이 발생한 달"은 "평균임금의 계산에서 제외되는 기간의 최초일이 속한 달"로 본다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
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자주 묻는 질문
평균임금산정 특례 고시 제1조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2015-10-14 시행된 평균임금산정 특례 고시에 따른 현행 조문입니다.
평균임금산정 특례 고시 앞뒤 조문 이어 보기
제1조 · 평균임금의 계산에서 제외되는 기간이 3개월 이상인 경우지금 보는 조문
제2조 · 근로제공의 초일에 평균임금 산정사유가 발생한 경우제3조 · 임금이 근로자 2명 이상 일괄하여 지급되는 경우제4조 · 임금총액의 일부가 명확하지 아니한 경우제5조 · 임금총액의 전부가 명확하지 아니한 경우 등제6조 · 재검토기한법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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