(부산지방해양수산청) 항로표지관리소직원 순환근무 규정 제5조 (순환근무 예외규정)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 부산지방해양수산청 제주해양수산관리단(이하"관리단"이라한다.) 소속 항로표지관리소(이하 "관리소"라 한다) 및 무인표지 정비원(이하 "정비원"이라 한다)의 순환근무 기준을 정함으로써 순환근무에 공정을 기하여 직원의 사기진작과 업무능률의 향상을 기함에 그 목적이 있다.
1. 조문 원문
순환근무 대상자 중 각 호에 해당하는 경우 제4조의 규정에도 불구하고 단장의 승인을 득한 후 변경 할 수 있다.1. 신규임용, 전입, 결원, 승진임용자가 발생 하는 경우2. 근무성적이 불량한 자3. 정비원 업무의 연속성 등으로 인하여 연장근무가 필요하다고 인정되는 경우4. 신체장애 등으로 정비원 업무가 부적합하다고 인정된 자5. 생활 여건 및 업무형편상 등으로 인하여 변경이 필요하다고 인정되는 경우
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
(부산지방해양수산청) 항로표지관리소직원 순환근무 규정 제5조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2019-08-23 시행된 (부산지방해양수산청) 항로표지관리소직원 순환근무 규정에 따른 현행 조문입니다.
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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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