국가인권위원회 사무처 소속 공무원 겸직허가 규정 제9조 (겸직 실태점검 및 허가의 취소)
이 법령의 취지
이 규정은 국가인권위원회(이하 "위원회"라 한다)의 겸직 허가에 관한 사항을 정하여 겸직 제도를 공정하고 합리적으로 운영하는 데 목적이 있다.
1. 공식 조문 원문
①위원장은 매년 상ㆍ하반기에 겸직허가 대상자의 영리업무금지 또는 겸직허가의무 위반여부를 점검한다. 이때 대상자에게 겸직 관련 사실 확인에 필요한 자료, 활동내역이나 복무상황 등의 자료 제출을 요구할 수 있다.
②위원장은 다음 각 호에 해당하는 경우 겸직허가를 취소할 수 있다.1. 겸직자의 고의 또는 중과실로 사실과 다르게 겸직허가를 받은 경우2. 그 밖에 겸직허가를 취소하여야 할 만한 중대한 사정 변경이 있는 경우
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국가인권위원회 사무처 소속 공무원 겸직허가 규정 앞뒤 조문 이어 보기
제4조 · 겸직허가 기준제5조 · 겸직심사위원회제6조 · 심사위원회 심사 범위제7조 · 겸직활동 시 복무관리제8조 · 겸직허가 신청 및 허가 등
이 법 전체 목차 9개 보기제9조 · 겸직 실태점검 및 허가의 취소지금 보는 조문
국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.