국가인권위원회 공무원행동강령 제37조 (행동강령책임관의 지정)
이 법령의 취지
이 강령은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제8조 및 「국가인권위원회법」에 따라 기본적 인권을 보호하고 향상시키기 위해 설립된 국가인권위원회 소속 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 정하여 이를 이행함으로써 업무수행의 적정성 및 국민에 대한 책임과 신뢰성을 확보하는 것을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①이 강령의 시행을 위한 행동강령책임관은 행정법무담당관으로 한다.
②행동강령책임관은 공무원에 대한 이 강령의 교육ㆍ홍보, 상담, 점검ㆍ평가 및 감독에 관한 업무를 담당한다.
③행동강령책임관은 이 강령의 위반과 관련하여 상담한 내용에 대해서는 비밀을 준수하여야 한다.
④행동강령책임관은 상담내용을 별지 제20호 서식에 의하여 유지ㆍ관리하여야 한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
법령 단위 관계입니다. 조문 단위 위임 관계는 위 관계 블록에서 확인하세요.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 20 · 상담기록관리부
■ 국가인권위원회 공무원행동강령 [별지 제20호 서식] | ■ 국가인권위원회 공무원행동강령 [별지 제20호 서식] | ■ 국가인권위원회 공무원행동강령 [별지 제20호 서식] | ■ 국가인권위원회 공무원행동강령 [별지 제20호 서식] | ■ 국가인권위원회 공무원행동강령 [별지 제20호 서식] | ■ 국가인권위원회…
제37조 관련 · 검증법제처 원문 →
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 38개 펼치기
국가인권위원회 공무원행동강령 앞뒤 조문 이어 보기
제32조 · 강령 위반행위에 대한 징계 등제33조 · 수수 금지 금품등의 신고 및 처리제34조 · 비위행위 발견 시 통보 의무제35조 · 청탁방지담당관의 지정제36조 · 교육
이 법 전체 목차 38개 보기제37조 · 행동강령책임관의 지정지금 보는 조문
국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.