고위감사공무원단 인사관리 및 운영 등에 관한 규칙 제26조 (직무등급 배정 결과의 표시 및 활용 등)
이 법령의 취지
이 규칙은 「감사원법」에서 고위감사공무원단에 속하는 공무원의 임용 등에 관하여 위임된 사항 및 그 시행에 필요한 사항과 「공무원임용령」, 「별정직공무원 인사규정」 및 그 밖의 공무원 인사 관계 법령에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다. <개정 2015.4.10, 2016.6.30>
1. 공식 조문 원문
①원장은 직무등급을 훈령ㆍ예규 및 그 밖의 방법으로 표시한다. <개정 2016.6.30>
②원장은 채용ㆍ승진ㆍ전보ㆍ보수지급 및 성과관리 등 각종 인사운영에 직무분석 및 직무등급 배정 결과를 적극 활용하여야 한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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제21조 · 직위를 부여받지 못한 기간의 계산제22조 · 별정직 고위감사공무원의 직권면직제23조 · 직무분석제24조 · 직무등급의 배정과 개정제25조 · 직무분석ㆍ평가위원회의 설치 및 운영 등
이 법 전체 목차 27개 보기제26조 · 직무등급 배정 결과의 표시 및 활용 등지금 보는 조문
제27조 · 위임규정국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.