국립생물자원관 연구직과장급 보직심사규정 제11조 (응모제한 기준)
이 법령의 취지
이 규정은 「국립생물자원관 인사관리규정」 제5조제6항에 따라 보직심사에 관한 합리적이고 객관적인 원칙을 규정하여 연구 관리능력을 향상하고 조직발전을 도모하는 것을 목적으로 한다
1. 공식 조문 원문
정기보직심사 결과 보직연장이 되지 않거나, 보직임기 중간에 본인희망, 질병에 의한 장기치료 등 개인의 사정으로 인해 무보직으로 되는 과장급의 경우 무보직 발령일(인사발령일)로부터 2년 이내에는 신규보직 부여심사 내부공모에 응모할 수 없다.(다만, 직제개편, 공무상 질병에 의한 장기치료 등 본인의 의지와 관련없이 무보직으로 되는 경우는 제외한다)
이 법령의 자료
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 12개 펼치기
국립생물자원관 연구직과장급 보직심사규정 앞뒤 조문 이어 보기
제6조 · 신규보직부여 심사제7조 · 보직연장 심사제8조 · 보직연장 다면평가제9조 · 보직연장 결정제10조 · 심사결과 보고
이 법 전체 목차 12개 보기제11조 · 응모제한 기준지금 보는 조문
제12조 · 비밀누설의 금지국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.