농촌진흥청 공무직근로자 관리에 관한 훈령 별지 서식

① 채용권자는 공무직을 채용하는 경우에 지체없이 별지 제1호 서식의 표준근로계약서를 참조하여 근로계약을 체결하고, 근로계약서 2부를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 작성하여야 한

① 채용권자는 공무직을 채용한 경우 별지 제2호 서식에 의한 공무직원증을 발급하여야 한다.② 공무직은 청사 내에서 공무직원증을 항상 휴대ㆍ패용하여야 한다.③ 공무직은 근로관계가 종료된 경우 공무직원증 등을 즉시 반

① 채용권자는 공무직의 인적사항, 채용, 전보, 징계, 포상, 근로관계 종료 등을 기재한 별지 제3호 서식의 공무직 인사기록카드를 작성 및 유지보관 하여야 한다.② 인사기록은 전산시스템 등을 이용 가능한 사항에 대하여는 전자적으로 기록ㆍ보관할 수 있다.

① 휴직자는 휴직기간 만료 또는 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸된 때에는 10일 이내에 별지 제5호 서식의 복직원을 제출하여야 한다.② 질병 또는 부상으로 인한 휴직자가 복직원을 제출할 때에는 치료받은 의료기관이 발급하는 진단서 또는 소견서를 제출하여야 한다.③ 휴

징계의 종류와 효력은 다음 각 호와 같다.1. 견책: 별지 제8호 서식의 시말서를 받고 장래를 훈계한다.2. 출근정지: 7일 이내의 일정기간에 출근을 정지시키고, 그 기간 동안에 임금을 지급하지 아니한다.3. 감봉: 1회에 평균임금

① 징계위원회의 회의는 공개하지 아니하며, 징계위원회는 별지 제9호 서식에 따라 징계위원회 의사록을 작성하여야 한다.② 징계위원회에 참여한 자는 지득한 사실을 누설하여서는 아니된다.

① 징계위원회는 징계혐의자에게 별지 제10호 서식의 출석통지서를 발송한다.② 징계위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며 징계혐의자는 별지 제11호 서식의 서면진술서 또는 구술로

계위원회는 징계혐의자에게 별지 제10호 서식의 출석통지서를 발송한다.② 징계위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며 징계혐의자는 별지 제11호 서식의 서면진술서 또는 구술로써 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하고 증거를 제출할 수 있다.

사용부서는 공무직에게 징계사유가 발생한 경우 별지 제12호 서식의 징계의결요구서를 작성하여 징계의결요구를 하여야 한다. 징계위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 의결하고, 별지 제13호 서식의 징계의결서를

가 발생한 경우 별지 제12호 서식의 징계의결요구서를 작성하여 징계의결요구를 하여야 한다. 징계위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 의결하고, 별지 제13호 서식의 징계의결서를 작성한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

① 징계처분을 받은 자가 징계위원회의 의결 또는 징계처분에 대하여 이의가 있을 때에는 별지 제14호 서식의 징계처분통지서를 받은 날로부터 7일 이내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있다.② 제1항의 기한 내에 재심청구를 하지 아니하는 경우에는 징계의결이 확정된 것으

① 공무직이 일신상의 사정으로 퇴직하고자 할 때에는 퇴직예정일 15일 전에 퇴직 사유 등을 기재한 별지 제15호 서식의 사직원을 제출하여야 한다.② 사직원을 제출한 자는 청의 승인이 있을 때까지 종전의 업무를 계속하여 수행하여야 한다.③ 정년퇴직 등 근로관계가 종료되는 공무직은

사직원을 제출하여야 한다.② 사직원을 제출한 자는 청의 승인이 있을 때까지 종전의 업무를 계속하여 수행하여야 한다.③ 정년퇴직 등 근로관계가 종료되는 공무직은 별지 제15호 서식에 의한 퇴직서약서를 제출하여야 한다.

공무직을 해고 하려면 별지 제16호 서식의 해고통보서에 해고사유와 해고시기를 기재하여 서면으로 통지 하여야 한다.