국세청 개방형·공모직위 선발시험(심사) 위원회 운영규정 제4조 (심사기준 및 심사사항)
이 법령의 취지
이 규정은 개방형 직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정 제6조, 제16조에 의하여 설치된 국세청 개방형직위 및 공모직위 선발시험(심사)위원회(이하 "위원회"라 한다)의 전반적인 업무처리를 원활히 하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①위원회는 개방형·공모직위 임용 선발대상자의 임용예정직위에서의 직무수행능력 등 그 적격성을 평가하기 위하여 다음 각 호의 사항을 심사한다.1. 임용자격요건2. 능력요건3. 특별요건
②심사는 서류(자기소개서， 직무수행계획서 등) 전형에 의한 임용자격요건 및 구비서류의 적정 등 형식요건심사를 먼저 한 후 합격자를 서류심사와 면접시험을 통하여 능력요건과 특별요건에 대한 당해직위의 적격성을 심사한다.다만， 필요하다고 인정하는 경우에는 필기·실기시험을 실시할 수 있으며，직무수행요건 평가이외에 직무수행계획서를 제출받아 심사할 수 있다.임용예정직위별로 배점비중，심사요건간의 배점 비중 등은 따로 정한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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제1조 · 목적제2조 · 위원회의 구성제3조 · 위원회의 운영
제4조 · 심사기준 및 심사사항지금 보는 조문
제5조 · 임용후보자 선정·추천제6조 · 회의내용 등의 누설금지제7조 · 심사결과의 보고제8조 · 임용후보자의 임용국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.