공공기관 상임이사 후보자의 역량평가에 대한 규정 제10조 (역량평가결과 이행 및 권고)
이 법령의 취지
이 규정은 공공기관의 능력중심 인사운영을 위해 산업통상자원부 산하 공공기관의 상임이사 후보자에 대한 역량평가의 실시에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①공공기관의 장은 역량평가 실시 후 10일 이내에 역량평가 통과자를 평가 대상자에게 통보하여야 한다.
②공공기관의 장은 상임이사 임명시 역량평가결과를 고려하여야 한다.
③공공기관의 장이 국민의 재산과 안전 등 긴급한 사유가 발생하여 상임이사 후보자에 대한 역량평가를 실시하지 않고 임명한 경우에 산업통상자원부장관은 공공기관의 장에게 역량평가 실시를 권고할 수 있다. 이 경우 공공기관의 장은 특별한 사유가 없는 한 역량평가를 실시하여야 한다.
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제5조 · 역량평가 대상자 선정제6조 · 역량평가 시행제7조 · 역량평가 과제제8조 · 역량평가 위원제9조 · 역량평가 및 역량교육 비용
이 법 전체 목차 12개 보기제10조 · 역량평가결과 이행 및 권고지금 보는 조문
제11조 · 공공기관 적용국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.