국가인권위원회 성과평가에 관한 규정 제15조 (최종평가)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 공정하고 객관적인 성과관리체계를 구축함으로써, 조직의 효율적인 업무수행과 개인의 발전에 기여함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①실적평가는 지침 별지 제2호 서식에 따라 평가자가 성과계약의 성과목표 달성도를 고려하여 평가하고, 평가등급은 성과평가 운영계획의 기준에 따른다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 최하위등급을 부여하여야 한다.1. 업무추진 과정에서 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우2. 업무상 비위(공금 횡령ㆍ유용, 업무상 배임, 금품ㆍ향응 수수)로 인하여 중징계 의결된 경우3. 성과급을 부당수령한 경우(지급받은 후 모의하여 재배분하는 행위 등)4. 업무상 중대한 과실로 감사원 감사 및 자체감사 등에서 적발, 조치된 경우(적극적 행정으로 인한 경우는 제외한다)5. 성희롱ㆍ성추행ㆍ성매매 등 성범죄, 음주운전, 폭행 등 품위손상으로 인하여 중징계 의결된 경우6. 현저한 직무태만으로 사회적 물의를 일으킨 경우
②역량평가는 직무수행과 관련된 자질 또는 능력 등을 고려하여 평가한다.
③실적평가 및 역량평가의 최종평가 점수는 평가자의 평가 결과를 토대로 성과평가 운영계획의 등급별 비율 및 반영점수에 따라 재산출한다.
④최종평가 총점은 각 평가항목별 평가결과와 가ㆍ감점을 합산한 것으로 하고, 평가대상군별로 개인순위를 부여한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
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자주 묻는 질문
국가인권위원회 성과평가에 관한 규정 제15조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2022-07-01 시행된 국가인권위원회 성과평가에 관한 규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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