조달청 공무직근로자 등 공정채용 기준 제27조 (채용 구비서류)
이 법령의 취지
이 지침은 조달청 및 그 소속기관에서 근무하는 공무원이 아닌 공무직 및 기간제근로자(이하 "공무직근로자 등"이라 함) 등 근로자의 채용절차에 필요한 기준을 정함으로써 조달청 및 소속기관에서의 채용절차의 공정성 제고를 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①근로자를 채용할 때에 갖추어야 할 구비서류는 다음 각 호와 같다. 다만, 행정정보공동이용이 가능한 서류는 행정정보공동이용시스템을 통해 담당 공무원이 직접 확인할 수 있다.1. 인사기록카드 1부2. 최근 2년 이내의 건강검진결과서 1부3. 자격증 및 면허증 사본 1부(해당자에 한함)4. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부5. 결격사유 서약서 1부6. 최종 학력증명서 및 경력증명서 각 1부(해당자에 한함)7. 그 밖에 채용에 필요하다고 인정되는 서류
②채용권자는 근로자 채용시 신원조사가 필요한 경우 관할지방경찰청장에게 신원조사를 의뢰할 수 있으며, 신원조사가 필요하지 않는 경우는 <별지 제9호>의 서약서로 대체할 수 있다
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 9 · 근로자서약서
[별지 제9호] 근로자서약서 서 약 서 본인은 조달청 ○○○원으로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 서약합니다. 1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 누설하지 않는다. 단, 부패행위 신고 및 공익신고 등의 경우 비밀엄수의무를 위반하지 않은 것으로 본다. 2. 직무 관련…
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