국립수목원 인사관리규정 제13조 (경력경쟁채용대상의 자격증 구분)
이 법령의 취지
이 규정은 국립수목원 소속 공무원의 보직관리기준ㆍ근무성적평가ㆍ승진심사ㆍ공적심사ㆍ징계ㆍ고충심사ㆍ연구실적평가 및 경력경쟁채용을 위한 자격증 지정 등 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운용을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①자격증을 가진 사람을 경력경쟁을 통해 연구직 공무원으로 채용하는 경우 연구직 규정 제7조 제1항에 따라 임용예정 직급별 자격증은 별표 6과 같다.
②자격증을 가진 사람을 경력경쟁을 통해 일반직 공무원으로 채용하는 경우 공무원임용시험령 제27조제1항의 규정에 따라 임용예정직무와 관련된 자격증은 별표 7과 같다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 6 · 연구직 공무원 경력경쟁채용을 위한 자격증 구분표
직렬 | 직류 | 임업연구관 | 임업연구사 임업연구 | 임 업 | ㆍ조경기술사 ㆍ종자기술사 ㆍ산림기술사 ㆍ농화학기술사 | ㆍ조경기사 ㆍ종자기사 ㆍ산림기사 ㆍ임업종묘기사 ㆍ식물보호기사 ㆍ임산가공기사 ㆍ토양환경기사 임업연구 | 산림조경 | ㆍ조경기술사 ㆍ종자기술사 ㆍ산림기술사 ㆍ농화학기술사 | ㆍ조경기사 ㆍ종자기사…
제13조 제1항 관련 · 검증법제처 원문 →
별표 별표 7 · 일반직 공무원 경력경쟁채용을 위한 자격증 구분표
직렬 | 직류 | 자 격 증 운 전 | 운 전 | ㆍ제1종 대형면허 ㆍ제1종 보통면허 비고 1. 별표 7에서 정한 것 외의 자격증 기준은 공무원임용시험령 제27조제1항 관련 [별표 8]에 따른다. 2. 직렬(직류)별로 상위 계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위 계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.…
제13조 제2항 관련 · 검증법제처 원문 →
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국립수목원 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
제7조 · 계약담당공무원의 보직관리제8조 · 위원회의 설치제9조 · 위원회의 구성제10조 · 위원회의 임무제11조 · 위원회의 의결
이 법 전체 목차 13개 보기제13조 · 경력경쟁채용대상의 자격증 구분지금 보는 조문
국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.