국가데이터처 성과관리규정 제5조 (평가 주기 및 시기)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 국가데이터처 소속 조직과 공무원의 성과향상을 위하여 성과관리에 관한 사항을 규정함으로써 지속가능한 성과중심의 조직문화를 조성하고, 국가데이터처 비전과 전략 달성의 실행력을 확보하는 것을 목적으로 한다. <개정 2025. 12. 5.>
1. 조문 원문
①성과평가는 연간 1회 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 필요시에는 본부(각 원 포함)는 성과관리위원회에서 평가주기를 조정할 수 있다. <개정 2025. 12. 5.>
②성과평가는 부서와 개인의 해당 연도의 성과를 반영하여 매년 12월 31일을 기준으로 다음 해 1월에 실시함을 원칙으로 한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
국가데이터처 성과관리규정 제5조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2025-12-05 시행된 국가데이터처 성과관리규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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