국가데이터처 성과관리규정 제18조 (개인성과 평가의 요소 및 방법)

공식 조문

시행 · 2025-12-05훈령소관 · 국가데이터처

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 국가데이터처 소속 조직과 공무원의 성과향상을 위하여 성과관리에 관한 사항을 규정함으로써 지속가능한 성과중심의 조직문화를 조성하고, 국가데이터처 비전과 전략 달성의 실행력을 확보하는 것을 목적으로 한다. <개정 2025. 12. 5.>

①과장급 이상 개인성과 평가는 소속 부서의 부서성과 평가, 직무수행능력 평가, 성과기여도 평가 등으로 구성한다. 다만, 차장에 대한 개인성과 평가는 국가데이터처 성과지표 평가와 직무수행능력 평가로 한다. <개정 2025. 12. 5.>

②복수직 4급 및 5급 공무원의 개인성과 평가는 소속 부서의 부서성과 평가, 주요 업무추진 실적(이하 "성과보고서") 평가, 성과기여도 평가 등으로 구성한다.

③6급 이하 공무원의 개인성과 평가는 부서성과 평가, 성과보고서 평가 등으로 구성한다.

④성과보고서 평가는 평가의 객관성 제고를 위해 다양한 항목으로 평가할 수 있고, 핵심 업무 위주로 평가해야 한다.

⑤외부로 파견된 자(계획인사교류 포함)에 대해서는 파견된 기관의 성과평과 결과를 반영하여 성과평가를 실시하되, 과장급 이상은 처장이 평가하고 복수직 4급 이하는 차장이 평가한다. <개정 2025. 12. 5.>

⑥개인성과 평가의 세부 평가방법은 별도로 정한다.

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